Временный перевод к другому работодателю продлен до конца 2023 года

Возможности: до конца 2023 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения. С 1 октября 2022 года установлены послабления при приеме на работу беженцев из ДНР, ЛНР и Украины на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С 4 апреля и до конца 2022 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 установлено, что порядок такого временного перевода применяется до конца 2023 года.

Кроме того, данным Постановлением определены особенности заключения трудовых договоров с гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР и ЛНР, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовые договоры с такими лицами можно заключать:

– без предъявления документов об образовании и/или о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем;

– без предъявления документов об образовании и/или о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам прохождения независимой оценки квалификации.

Минтруд утвердит перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом данных особенностей.

Кроме того, установлено, что выдача вышеуказанным лицам, успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельств о квалификации должна производиться не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профэкзамена.

Новые положения применяются с 1 октября 2022 года.

На заметку: ознакомиться с особенностями временного перевода помогут обзоры на нашем сайте:

– Временный перевод к другому работодателю: как обосновать заключение срочного трудового договора,

– Временный перевод к другому работодателю: Минтруд дал обширные разъяснения,

– Временный перевод к другому работодателю: как заполнить трудовую книжку,

– Работник временно переведен к другому работодателю из-за приостановки деятельности: кому из работодателей нужно подавать СЗВ-ТД.

 

ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

Какие действия кадровика в отношении мобилизованных работников? Нужно ли оплачивать дни отсутствия мобилизованного сотрудника и как отмечать его в табеле?

Возможности: получить алгоритм действий в случае мобилизации работника организации. Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивается, но учитывается для расчета отпускного стажа, в табеле отмечается кодом, например «М».

После получения работником повестки или мобилизационного предписания специалисту кадровой службы и бухгалтеру нужно действовать так (с учетом принятых в окончательной редакции законопроектов):

  1. Сделать копию с документа, подтверждающего мобилизацию, – повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постараться получить копию у родственников или направить запрос в военкомат.
  2. До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечать дни отсутствия работника в табеле кодом «НН» или«30», зарплату не начислять.
  3. Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении – возобновить действие договора на прежних условиях.
  4. Для приостановления трудового договора надо взять у работника заявление и издать приказ. Если заявления работника не будет, приказ оформить можно и без него, это не повлечет негативных последствий. В тот же день нужно выплатить работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677, п. 9 ст. 1 Законопроекта N 112293-8).
  5. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа надо сдать СЗВ-ТД. Трудовую книжку работнику выдавать не нужно, запись в нее вносить не надо (п. 2 ст. 1 Законопроекта N 101311-8).
  6. Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивается, но учитывается для расчета отпускного стажа, в табеле отмечается кодом, например «М» (ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 1 Законопроекта N 112293-8).
  7. На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ, п. 9 ст. 1 Законопроекта N 112293-8).
  8. По окончании службы работник может приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно расторгнуть (пп. 1, 9 ст. 1 Законопроекта N 112293-8).