С 1 сентября 2022 года обновятся правила оформления несчастных случаев на производстве
Риски: с 1 сентября 2022 года работодателям нужно оформлять документы в связи с расследованием несчастных случаев на производстве по новым формам и с учетом классификаторов. С этой же даты применяется и новое положение о расследовании несчастных случаях в разных отраслях, а также произошедших с дистанционными работниками.
Приказом от 20.04.2022 N 223н Минтруд утвердил:
– Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
– формы документов и классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. Одновременно отменяется Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73, которое ранее регулировало данные вопросы.
Новое Положение устанавливает особенности расследования несчастных случаев, в частности, произошедших на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; на объектах использования атомной энергии; несчастных случаев с работниками религиозных организаций, спортсменами и дистанционными работниками. В отношении последних установлены особенности расследования групповых несчастных случаев (два человека и более), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья или погибли.
Классификаторы используются при оформлении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.
Несчастные случаи классифицируются по нескольким признакам:
- по типу – транспортные происшествия, падение с высоты, воздействие электрического тока и другие;
- по причинам – конструктивные недостатки, несовершенство или нарушение технологического процесса, эксплуатация неисправного оборудования, неприменение средств коллективной защиты и другие;
- дополнительные классификаторы – категории несчастного случая по времени суток происшествия несчастного случая, по времени от начала работы, по статусу занятости и другие.
На заметку: каков порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве, рассказано в Готовом решении: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве (КонсультантПлюс, 2022).
Временный перевод к другому работодателю: как заполнить трудовую книжку
Риски: запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора с работником вносит первоначальный работодатель; по желанию работника он же отражает в трудовой книжке информацию о периоде работы у другого работодателя.
С 4 апреля и до конца 2022 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В Письме от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 Минтруд России дал разъяснения по заполнению трудовой книжки в случае временного перевода.
При временном переводе первоначальный работодатель вносит запись в трудовую книжку работника (при наличии) при предоставлении им заключенного срочного договора с другим работодателем. Запись содержит сведения о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). По желанию работника информация о периоде работы у другого работодателя также может быть отражена в трудовой книжке. Внести такую запись должен тоже первоначальный работодатель на основании сведений о трудовой деятельности.
