Возможности: льготы для IT-отрасли распространят на большее число компаний – на получение льгот смогут претендовать аккредитованные IT-компании с долей доходов от IT-деятельности в размере 70% (сейчас 90%) и без ограничений по численности персонала (сейчас 7 человек). Также расширят и льготируемые виды IT-деятельности.
В рамках налогового маневра IT-компаниям с 2021 года были предоставлены льготы по страховым взносам, налогу на прибыль и НДС (Федеральный закон от 31.07.2020 N 265-ФЗ).
В Информации от 25.05.2022 Минцифры сообщило, что во исполнение Указа Президента России от 02.03.2022 N 83 Минцифры совместно с Минфином разработали и согласовали поправки в НК РФ, которые расширяют число получателей льгот. Ведомство перечислило, какие изменения предусмотрены проектом, и разъяснило, как воспользоваться льготами.
Виды деятельности
Предусматривается, что нулевую ставку налога на прибыль и льготный тариф страховых взносов (7,6%) распространят в том числе на компании, получающие доходы от:
- услуг по доработке, внедрению и поддержке любого российского ПО;
- продажи онлайн-рекламы на своих платформах;
- размещения объявлений на классифайдах (Авито, Авто.ру и так далее);
- предоставления платного доступа к контенту, в том числе по подписке;
- оказания образовательных услуг с использованием онлайн-платформ;
- разработки и продажи российских программно-аппаратных комплексов.
Все российские программно-аппаратные комплексы станут частью реестра российского ПО. В итоге компании, которые продают, разрабатывают, внедряют, обслуживают ПАКи, получат льготы.
Также благодаря новым поправкам компании, которые делают сервисы, зарабатывают на рекламе, подписках, смогут стать частью IT-отрасли. Кроме того, льготы смогут получать поставщики, которые предоставляют Saas-решения через закрытые сети. Это позволит получить льготы всем, кто раньше не имел такой возможности.
Критерий по численности сотрудников и выручке
Критерий по количеству сотрудников организаций для получения льгот будет исключен, чтобы малый бизнес смог претендовать на меры поддержки. Сейчас численность сотрудников должна составлять минимум 7 человек.
Количественный критерий по доле выручки, который позволяет претендовать на налоговые льготы, снизится с 90% до 70%.
Перечень видов IT-деятельности, доходы от которой учитываются в IT-выручке и позволяют компании получать льготы, планируется расширить. Например, услуги по внедрению российских продуктов теперь будут относиться к профильной выручке.
Условия для получения льгот
Чтобы получить новые льготы, компании необходимо соответствовать следующим условиям:
- иметь аккредитацию в Минцифры России;
- использовать при оказании новых видов услуг (АВС, реклама, классифайды, EdTech) программные продукты, зарегистрированные в реестре ПО;
- доля профильной выручки должна составлять 70%.
Что делать, если компания пока не соответствует этим критериям
Может быть так, что компания раньше не подпадала под льготы для IT, не имеет продуктов в реестре ПО и пока не соответствует критерию по доле выручки в 70%. Для таких компаний предлагаются специальные условия. Так, если компания не соответствует условиям по итогам первых двух кварталов этого года, но оперативно структурирует деятельность, она сможет воспользоваться льготами, начиная с III квартала.
Если компания соответствует всем требованиям уже сейчас
После принятия поправок она сможет применить льготы по налогу на прибыль и страховым взносам на период с 1 января 2022 года. То есть компания сможет пересчитать, например, страховые взносы, которые были рассчитаны за первые два квартала, по новой ставке.
С 1 сентября 2022 года упрощен порядок регистрации самоходных машин и других видов техники
Возможности: с 1 сентября 2022 года заявители смогут быстрее регистрировать комбайны, гусеничную технику, снегоходы и квадроциклы в органах технадзора, в том числе в МФЦ, в рамках комплексного запроса.
Постановлением Правительства РФ от 20.05.2022 N 917 внесены изменения в Правила государственной регистрации самоходных машин и других видов техники, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года.
Согласно данным поправкам:
- срок регистрации в органах технадзора снегоходов, квадроциклов, комбайнов и гусеничной техники будет сокращен с 17 до 10 рабочих дней;
- госрегистрация указанной техники может быть осуществлена через МФЦ, в том числе посредством направления комплексного запроса (ранее услуга не предоставлялась);
- уточнено понятие «техника» – под этим понятием понимаются самоходные машины и прицепы к ним;
- конкретизированы положения в отношении техники, которая не регистрируется в органах гостехнадзора;
- дополнен список оснований для отказа в госрегистрации техники и внесении изменений в регистрационные данные;
- установлен запрет на требование от заявителей документов и сведений, которые могут быть получены в порядке межведомственного информационного взаимодействия;
- обновлен перечень серий выдаваемых государственных регистрационных знаков.
Результат предоставления госуслуги подтверждается путем внесения органом гостехнадзора сведений в электронной форме в реестр, содержащий информацию о зарегистрированных тракторах, самоходных машинах и прицепах к ним.
На заметку: утвержден перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники, действующий с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года (Постановление Правительства РФ от 20.05.2022 N 916). В частности, определены неисправности для тормозной системы, рулевого управления, внешних световых приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей ветрового стекла, колес и шин.
Надо ли заключать трудовой договор и платить зарплату руководителю – единственному учредителю
Риски: по мнению Минтруда, трудовой договор с директором – единственным участником (учредителем) не заключается, и организация не начисляет ему заработную плату.
Минтруд России в Письме от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808 напомнил о своей позиции по оплате труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны – работник и работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
На заметку: вопрос о заключении трудового договора с директором – единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным. О различных позициях госорганов и судов по данному вопросу читайте в Вопросе: Можно ли не начислять зарплату директору организации? (Консультация эксперта, 2022) в СПС КонсультантПлюс.
