Август
30

«Актуальные вопросы трудового законодательства в 2022 г: решение сложных вопросов. Семинар-практикум» 30.08.22 г.

30 августа до 16:30
  1. Обработка персональных данных работников:

— Как указывать срок действия согласия на обработку персональных данных при условии длительных сроков хранения кадровых документов?

— Аудит, формы согласия.

— Для предприятий холдинговой компании управление персоналом и юридическое управление выполняют функции централизованных служб на основании соответствующего гражданско-правового договора. Необходимо ли заключать отдельный договор на передачу обработки персональных данных либо достаточно прописать в согласии, что все работники уведомлены об этом?

  1. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск:

— Что делать работодателю, если работник отказывается идти в отпуск по графику?

— Что делать работодателю, если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о дате начала отпуска?

— В соответствии со статьей 125  ТК РФ разделение отпуска на части, одна из частей не менее 14 календарных дней. Что считать нарушением : когда нет 14 календарных дней в календарном году или нет 14 календарных дней в рабочем году у работника?

  1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые дни за работу во вредных условиях труда:

— Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск авансом или только пропорционально отработанному в таких условиях времени?

— Какое количество дней дополнительного отпуска отразить в графике отпусков на следующий год, если к дате запланированного отпуска у работника не будет заработанных дней дополнительного отпуска?

— Имеет ли право работодатель при увольнении работника удержать излишне выплаченные отпускные за дополнительный отпуск, если дополнительный отпуск был предоставлен авансом?

— Входит ли в стаж для дополнительного отпуска время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпусках?

  1. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

— Сколько дней отдыха предоставляется работнику, если он:

— сдал кровь у предыдущего работодателя;

— в день сдачи крови находился в командировке;

— сдал кровь в дополнительный день отдыха;

— в день сдачи крови находился на больничном?

— Как поступить работодателю, если работник, работающий во вредных условиях труда, не уведомив работодателя, сдал кровь и приступил к работе во вторую смену? Через несколько дней приносит справку о факте сдачи крови и заявление о предоставлении дополнительных дней за сдачу крови. Сколько дней в данном случае положено работнику за сдачу крови?

  1. Суммированный учет рабочего времени:

— Как оформить введение суммированного учета рабочего времени: пошаговый алгоритм.

  1. Соблюдение трудового законодательства в отношении работающих инвалидов:

— Инвалид представил справку МСЭК, а ИПР представлять отказывается, что делать работодателю?

— Работнику установлена 1 группа инвалидности.  Обязан ли работодатель направить работника на медосмотр, если класс условий труда 1 или 2?

— Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов, изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов.

  1. Заключение трудового договора:

— Нужно ли при трудоустройстве на 4-часовой рабочий день устанавливать обеденный перерыв в проекте ТД (например, при приеме несовершеннолетних в возрасте с 14 до 15 лет)?

— Можно ли не заполнять/не заводить личную карточку формы № Т-2 в т.ч. на работников, принятых до 01.09.2021?

— Работник написал заявление о постоянном переводе. Работодатель оформил соответствующие документы (допсоглашение, приказ о переводе). Как быть в ситуации, если в день перевода работник или работодатель передумал?

— Правомерно ли заключение срочного ТД договора с работником, являющимся пенсионером не по старости, а, например, по льготному стажу и пр.?

— Работник трудоустроен на одном предприятии по основному месту работы, а на другом по совместительству. В случае увольнения по основному месту работы должен ли второй работодатель потребовать расторжения ТД по совместительству? Что делать, если работник не сообщил об увольнении?

— Как правильно установить в трудовом договоре несовершеннолетнего в возрасте 14 — 15 лет продолжительность рабочего времени, учитывая требования ТК РФ в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени (24-часовой рабочей недели) и в то же время продолжительности рабочего дня не более 4 часов?

— Как в трудовом договоре установить условие об условиях труда на рабочем месте, если работник принимается на вновь созданное рабочее место, на котором не проведена спецоценка?

  1. Актуальные вопросы представления отчетности на портале «Работа в России»:

— С какой периодичностью необходимо размещать информацию о вакансиях на ЕЦП  «Работа в России»? Путаница в «показаниях» Минтруда.

— Обязан ли работодатель  обеспечивать ежедневное размещение информации о закрытии, открытии и актуальности вакансии?

— Количество свободных штатных единиц на предприятии может быть больше, чем количество размещенных вакансий на ЕЦП? Какие могут быть риски и последствия?

Место проведения: г. Тула, ул. Демонстрации, д. 22
8000 ₽

    Заказать звонок





      Купить Консультант Плюс

      Отправляя заявку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Я даю согласие на обработку персональных данных

            яндекс.ћетрика