ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Можно ли в трудовом договоре прописать способ выдачи трудовой книжки при увольнении

Возможности: по мнению эксперта Минтруда, указание в трудовом договоре, что работодатель направляет трудовую книжку работника почтой по адресу работника, если в день увольнения работник не забирает свою трудовую книжку, не противоречит законодательству.

Читать далее…

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Семья с детьми продала недвижимость: когда доход освобожден от налога

Возможности: при соблюдении установленных условий семьи с двумя и более детьми освобождаются от уплаты НДФЛ при продаже жилого помещения, в том числе даже если в собственности налогоплательщика (членов его семьи) находится иное жилое помещение большей площади, но совокупная доля в праве собственности на него не превышает 50%.

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Нужно ли отчитываться о вакансиях в штатном расписании, если прием работников на них не планируется

Риски: размещать вакансии на портале «Работа в России» или предоставлять о них сведения в органы службы занятости необходимо, даже если на них пока не планируется прием работников, иначе возможен штраф.

Читать далее…

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

При каких условиях отцы смогут получать маткапитал: изучаем новый Федеральный закон

Возможности: с 1 мая 2022 года мужчины, в одиночку воспитывающие детей, получили право на маткапитал в случае смерти матери детей независимо от ее гражданства. Одинокие родители могут продолжать получать уже назначенные выплаты на детей от 8 до 17 лет или перейти на новые выплаты на детей от 8 до 17 лет для малоимущих семей, если новая выплата окажется более выгодной по сумме.

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Как подавать сведения о дистанционных работниках в службу занятости

Риски: при организации дистанционной работы и изменении количества дистанционных работников необходимо отчитываться в службу занятости по установленной форме. 

Приказом Минтруда России от 14.02.2022 N 57 в приложение N 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24 были внесены изменения, касающиеся предоставления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы. 

Читать далее…

Экономическая ситуация-2022: актуальная информация от 27.04.2022

Президент РФ анонсировал новые меры поддержки (в том числе налоговые) для бизнеса и граждан

Возможности: планируется, что организации, поставляющие товары и услуги на внутренний рынок, смогут получить годовую отсрочку по уплате страховых взносов за второй квартал 2022 года (а производственный сектор – еще и за третий квартал 2022 года).

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Может ли ГИТ оштрафовать за ошибки кадровика, который уже не работает в организации

Риски: ГИТ может наложить административный штраф на уволившееся должностное лицо, если вина данного лица установлена, нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности.

Читать далее…

ЭДВАЙЗЕР: Экономическая ситуация-2022: актуальная информация от 19.04.2022

На Портале госуслуг начался прием заявок на отсрочку от службы в армии для работников IT-компаний

Возможности: с 19 апреля по 1 мая 2022 года аккредитованные IT-компании могут подать на Портале госуслуг заявки на отсрочку от армии для своих сотрудников.

В Информации Минцифры от 19.04.2022 года сообщается, что на Портале госуслуг начался прием заявок для отсрочки от службы в армии для сотрудников IT−компаний.

Читать далее…

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Выплаты на детей от 8 до 17 лет: установлены правила их назначения

Возможности: с 1 мая 2022 года малоимущие семьи смогут получать ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет согласно установленным правилам.

С 1 мая 2022 года введена ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет для малоимущих семей.

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Как быть работодателю, если основной сотрудник хочет выйти на работу до истечения срока действия срочного трудового договора временного работника

Риски: срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу: работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного сотрудника.

Читать далее…

    Заказать звонок





      Купить Консультант Плюс

      Отправляя заявку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Я даю согласие на обработку персональных данных

            яндекс.ћетрика