Кадровику

С 1 марта 2023 года будут действовать единые требования к электронным кадровым документам

Риски: состав и формат кадровых документов, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, с 1 марта 2023 года должен соответствовать единым требованиям.

Под электронным кадровым документооборотом (ЭКДО) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе.

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ

Минэкономразвития разрабатывает меры, которые позволят минимизировать риски бизнеса, связанные с мобилизацией

Возможности: разрабатываются законопроекты для сохранения за мобилизованным статуса собственника бизнеса, меры по автоматическому продлению лицензий, по переносу сроков уплаты налогов и другие.

Читать далее…

Как сообщить об ошибочно выставленных приставами долгах

Возможности: на Портале госуслуг с помощью суперсервиса «Цифровое исполнительное производство» можно направить заявление в ФССП об ошибочных сведениях о наличии исполнительного производства.

Минцифры России в Информации от 21.09.2022 сообщило о том, что в рамках развития суперсервиса «Цифровое исполнительное производство» для граждан доступна услуга  подачи в службу судебных приставов заявления об ошибочных сведениях о наличии задолженности.

Читать далее…

Временный перевод к другому работодателю продлен до конца 2023 года

Возможности: до конца 2023 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения.

Читать далее…

Минцифры опубликовало список специальностей для организаций IT и связи в целях отсрочки от мобилизации

Возможности: аккредитованные IT- компании и операторы связи могут изучить перечень из 195 специальностей, который подготовило Минцифры, чтобы в соответствии с ним подавать списки сотрудников, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации.

Читать далее…

ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ

Подписано Постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

Возможности: трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, которые призваны по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, а их рабочие места сохранены за ними до возвращения с военной службы.

Читать далее…

Можно ли получить социальный вычет на обучение у репетитора-ИП

Возможности: при обучении у репетитора-ИП можно получить социальный вычет при наличии ряда документов (чеков об оплате, выписки из ЕГРИП с его видом деятельности и других).

Социальный налоговый вычет на обучение могут получить физические лица, оплатившие (подп.

Читать далее…

Работник написал заявление об увольнении на следующий день после трудоустройства: вправе ли работодатель требовать отработать две недели

Риски: период, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении, зависит от того, на какой срок с ним заключен трудовой договор, установлено ли ему испытание при приеме на работу и является ли его работа сезонной.

Читать далее…

Актуально на 23.09.2022

Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом. Форма повестки приведена в Приложении N 1 к Положению о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 (ст.

Читать далее…

Общее правило по мобилизации

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Читать далее…