Минтруд разъяснил, каким способом можно вносить записи в трудовую книжку с 1 сентября 2021 года
Возможности: с 1 сентября 2021 года работодателям разрешено при заполнении трудовых книжек печатать записи на принтере.
С 1 сентября 2021 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которому записи в трудовой книжке могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
В Письме от 29.06.2021 N 14-6/ООГ-5976 Минтруд России, разъясняя это новшество, сообщил, что запись в трудовую книжку можно, например, внести с помощью принтера (то есть напечатать).
Какие еще новшества по оформлению трудовых книжек вступят в силу с 1 сентября 2021 года, можно узнать в Обзоре «Трудовые книжки: обзор сентябрьских изменений» (КонсультантПлюс, 2021).
Роструд ответил на актуальные вопросы работодателей за июнь 2021 года
Возможности: ознакомиться с разъяснениями Роструда по вопросам определения оплаты труда работника, временного переведенного на нижеоплачиваемую должность; оформления результатов установления размера материального ущерба, причиненного работником; обязательности издания приказа о совмещении.
В актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года Роструд ответил на следующие вопросы работодателей:
Вопрос | Ответ |
В связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон работник временно переведен на другую работу, которая является нижеоплачиваемой по сравнению с основной работой работника. Замещение временно отсутствующего работника не вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Какую заработную плату работодатель должен выплачивать при таком временном переводе? |
Правила оплаты труда при временном переводе урегулированы только в частных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах: оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Однако Роструд полагает, что и в рассматриваемой ситуации размер зарплаты на время перевода не должен быть ниже заработка по основной работе (должности) работника. Если заработная плата на время перевода будет превышать полагающуюся по данной должности в соответствии со штатным расписанием организации, то фактически будет иметь место доплата. |
Обязан ли работодатель при оформлении совмещения издать приказ и ознакомить с ним работника, если ранее работник и работодатель в дополнительном соглашении к трудовому договору уже согласовали размер доплаты, период выполнения дополнительной работы и ее объем? | Трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания приказов о совмещении или расширении зоны обслуживания. В то же время издание приказов не будет противоречить законодательству. В этой связи вопрос об их издании работодатель должен решать самостоятельно. |
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Обязан ли работодатель по результатам проверки оформлять приказ или можно оформить иной документ, например служебную записку? | Этот вопрос законодательство не регламентирует. По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию. |
Какие выводы сделал Верховный Суд РФ по вопросам увольнения в Обзоре судебной практики N 2 2021 года
Возможности: изучить выводы ВС РФ, связанные с увольнением работника по медицинским показаниям и по собственному желанию.
В Обзоре судебной практики N 2 (2021) ВС РФ сделал следующие выводы по применению трудового законодательства:
– увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) незаконно, если работодатель не докажет, что предлагал работнику другую подходящую ему работу. Непредоставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по данному основанию;
– расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано законным только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.