Мы находимся: г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Режим работы: Пн-Чт 9-18 / Пт 9-17 / Сб-Вс Вых.
Обратный звонок
ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

  • Контактное лицо:*
  • Телефон:*
Главная > В помощь бухгалтеру > Новости законодательства

Выпуск от 27 августа - 3 сентября 2018 года.

05.09.2018

Выпуск от 27 августа - 3 сентября 2018 года.

ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ

Минстрой внес на рассмотрение законопроект по вопросу перевода помещений в МКД из жилых в нежилые

Риски: при принятии законопроекта в предложенной редакции для перевода жилого помещения в нежилое будет необходимо решение общего собрания собственников МКД.

Минстроем России предложен проект федерального закона «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации», изменяющий порядок перевода помещений в МКД из жилых в нежилые. В ближайшее время проект будет рассмотрен на заседании Правительства (Информация Правительства РФ от 20.08.2018).
Законопроектом предлагается расширить перечень документов, необходимых для перевода жилого помещения в нежилое. В частности необходимо будет предоставить:
– протокол общего собрания собственников помещений МКД с решением о согласии на такой перевод;
– письменное согласие собственников всех помещений, которые примыкают к переводимому помещению.
Предлагается также установить особенности определения кворума общего собрания собственников помещений: помимо большинства собственников помещений в МКД, на собрании должны присутствовать собственники помещений, расположенных в подъезде, в котором расположено переводимое помещение, обладающие 2/3 голосов от числа таких собственников. В итоге нужно набрать большинство голосов общего собрания собственников помещений всего дома и конкретного подъезда.


Покупая товар для перепродажи, требуйте документы на использование товарного знака

Риски: приобретая товар для последующей перепродажи, необходимо проверить документы, свидетельствующие о разрешении правообладателя товарного знака на его использование на указанном товаре.

Компании стало известно о незаконном использовании ее товарного знака другим юрлицом, и она обратилась в суд с требованием о запрете использования товарного знака и взыскании денежной компенсации. Нарушитель представил в суд товарные накладные, а также договор, заключенный с поставщиком спорного товара.

Однако суд не принял данные доводы к вниманию, так как считает, что при покупке товара в целях последующей реализации ответчик мог и должен был предвидеть последствия использования чужого товарного знака, приобретая данный товар, маркированный спорным товарным знаком с целью его последующей реализации. В связи с тем, что ответчик не затребовал у продавца товара документы, свидетельствующие о разрешении правообладателя товарного знака на его использование на указанном товаре, в его действиях усматривается факт нарушения исключительных прав на спорный товарный знак, правообладателем которого является истец.
Суд удовлетворил требования истца в полном объеме, взыскав с нарушителя в пользу правообладателя 500 тысяч рублей (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 26.07.2018 N С01-569/2018).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ

Экологический сбор: внесены поправки в правила его уплаты

Возможности: ознакомиться с изменениями, внесенными в правила уплаты экологического сбора и в порядок проведения проверок в отношении заполнения Расчета суммы экологического сбора.

С 4 сентября 2018 года вступят в силу обновленные правилавзимания экологического сбора. Поправки внесеныПостановлением Правительства РФ от 23.08.2018 N 986. В частности, поменялось следующее:
1. Уточнен порядок исчисления и уплаты экологического сбора за товар и упаковку товара

Производители и импортеры, которые самостоятельно не обеспечивают утилизацию отходов от использования товаров, исчисляют и уплачивают экологический сбор по каждой группе товаров, группе упаковки товаров согласно перечню товаров (упаковки товаров), подлежащих утилизации после утраты ими потребительских свойств.

В отношении упаковки товаров сбор платят те плательщики, которые производят и/или импортируют товары в этой упаковке.

В отношении товаров в упаковке, не являющихся готовыми к употреблению изделиями, экологический сбор уплачивается только в отношении самой упаковки.

Экологический сбор не уплачивается в отношении того количества товаров, упаковки товаров, которое вывозится из России.
2. Органы, контролирующие уплату экологического сбора

Администратором экологического сбора теперь будет являться не только Росприроднадзор, но и его территориальные органы.

Производители товаров будут платить сбор на счет территориального органа Росприроднадзора по месту своей регистрации, а импортеры – на счет самого Росприроднадзора в Федеральном казначействе.

Те, кто одновременно является и производителем, и импортером товаров, тоже платят сбор на счет самого Росприроднадзора.
3. Проверка заполнения Расчета суммы экологического сбора и контроль за уплатой сбора

Проверка Расчета суммы экологического сбора длится в течение трех месяцев со дня его представления.

В случае если в Расчете экологического сбора выявлены ошибки или неполнота сведений либо установлен факт неуплаты (неполной уплаты), или факт несвоевременной уплаты экологического сбора, то администратор экологического сбора составляет акт проведения контроля за правильностью исчисления суммы экологического сбора. Форму такого акта утвердит Росприроднадзор. Требования к содержанию акта установлены в п. 15(3) Правил.

В течение трех рабочих дней после его подписания акт направляется плательщику экологического сбора.

При несогласии с требованием, указанным в акте контроля, плательщик в течение десяти рабочих дней со дня получения такого требования направляет администратору экологического сбора копии документов, подтверждающих обоснованность расчета суммы сбора или полноту его уплаты.

Если после рассмотрения представленных плательщиком исправлений и пояснений администратор снова выявил ошибки, противоречия либо неисполнение требований по уплате сбора, то он начинает процедуру взыскания экологического сбора в судебном порядке.
4. Задолженность по уплате экологического сбора

Если в установленные сроки плательщик полностью не уплатил экологический сбор или не сдал Расчет суммы экологического сбора, то администратор предлагает ему добровольно погасить долг и сдать отчетность.
У плательщика есть 15 календарных дней на исполнение требований (ранее было 30 дней), после истечения этого срока администратор начнет взыскание в судебном порядке.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Проводим корпоратив: нужно ли удерживать НДФЛ со стоимости питания работников

Возможности: при оплате питания работников на корпоративном мероприятии облагаемого НДФЛ дохода у них не возникает.

В Письме от 03.08.2018 N 03-04-06/55047 Минфин напомнил, что по общему правилу стоимость питания, оплаченного организацией для своих работников, подлежит обложению НДФЛ. При этом для исчисления НДФЛ организация - налоговый агент должна определить экономическую выгоду, полученную каждым конкретным работником.

В случае проведения корпоративного мероприятия, на котором работникам предлагается угощение, рассчитать доход каждого из них сложно. Поэтому ведомство считает, что если при проведении корпоратива у организации нет возможности персонифицировать экономическую выгоду, полученную каждым его участником, то и облагаемого НДФЛ дохода у работников не будет.
На заметку: ранее Минфин высказывал мнение, что доход, полученный работниками при организации питания работников по принципу шведского стола, облагается НДФЛ. Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Заключение договора с иностранным контрагентом: нужно ли проявлять должную осмотрительность

Риски: условия, установленные в ст.54.1 НК РФ, должны выполняться и в сделках с иностранными контрагентами.

В своей консультации представитель ФНС рекомендуетпроверять иностранного контрагента, с которым планируется заключение контракта, с целью соблюдения положений ст.54.1 НК РФ.

Эксперт отмечает, что с появлением ст.54.1 НК РФ понятие «должной осмотрительности» трансформировалось в обязанность налогоплательщика контролировать соблюдение нормы об исполнении обязательств по сделке именно стороной договора и/или лицом, которому обязательство по исполнению сделки передано по договору или закону (пп. 2 п. 2 ст. 54.1 НК РФ). Исключений для сделок с иностранными контрагентами не предусмотрено.

Как такой контроль организовать решает сам налогоплательщик.

При этом целесообразно проверять контрагента аналогично тому, как это будет делать налоговый орган. В частности, для понимания, какие обстоятельства будут учитываться налоговыми органами при проверке, эксперт советует пользоватьсяПисьмом ФНС от 31.10.2017 N ЕД-4-9/22123@ (читайте его анализ в обзоре «ФНС подготовила алгоритм для налоговых органов по выявлению налоговых схем: положения ст. 54.1 НК РФ разобраны по буквам»).

Налоговые органы, руководствуясь пп. 2 п. 2 ст. 54.1 НК РФ, уделяют внимание реальности выполнения сделки самим контрагентом, поэтому налогоплательщику стоит в первую очередь убедиться, что контрагент располагает необходимыми ресурсами для исполнения обязательств по сделке. Для этого можно запросить у контрагента соответствующие документы, а также проанализировать сведения о нем в Интернете и СМИ. Важно доказать не сам факт проверки контрагента, а убедиться, что контрагент является добросовестной организацией и ведет реальную деятельность.
Эксперт также отмечает, что информацию о регистрации иностранной организации на территории РФ можно получить с помощью онлайн-сервиса «Государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ФСС утвердил показатели для расчета скидок и надбавок по «несчастным» взносам на 2019 год

Возможности: узнать имеет ли организация право на скидку и не установят ли ей надбавку по страховым взносам «на травматизм» в 2019 году.

ФСС РФ Постановлением от 03.08.2018 N 85 утвердил значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2019 год, которые используются для определения скидки или надбавки к тарифу страховых взносов «на травматизм» в зависимости от вида деятельности. Для назначения надбавки (скидки) ФСС РФ сравнивает основные показатели организации по травматизму с отраслевыми значениями.

Для рассмотрения вопроса о скидке на 2019 год организация должна представитьзаявление в ФСС РФ по месту своей регистрации не позднее 1 ноября 2018 года (п. 7Правил установления скидок и надбавок).

Скидка устанавливается по итогам деятельности страхователя за три года с учетом состояния охраны труда (включая результаты СОУТ, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров), если основные показатели страхователя меньше аналогичных показателей по основному виду экономической деятельности. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается. Надбавка рассчитывается и устанавливается ФСС не позднее 1 сентября текущего года, если основные показатели страхователя больше аналогичных показателей по виду экономической деятельности, к которому отнесен основной вид деятельности страхователя.

Размер скидки или надбавки не может превышать 40% установленного страхового тарифа.
На заметку: Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ИП уходит в декрет: как получить детские пособия

Риски: ИП вправе рассчитывать на детские пособия только в том случае, если за год, предшествующий наступлению страхового случая, добровольные взносы в ФСС были им своевременно уплачены в полном объеме.

ФСС информирует, что чтобы получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2019 году индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ, следует уплатить в ФСС РФ не позднее 31 декабря 2018 года 3 302 руб. 17 коп. (то есть 9 489 руб. х 12 x 2,9%).

Это соответствует положениям ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которым лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
На заметку: более подробно с этим вопросом Вы можете ознакомиться в статье«Индивидуальный предприниматель уходит в декрет. Виды и размеры пособий» (Бурсулая Т.) ("Финансовая газета", 2018, N 25).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Оплачиваем работникам путевки: что с НДФЛ и налогом на прибыль

Возможности: разобраться, при каких условиях оплата путевок для работников учитывается в расходах по налогу на прибыль и не облагается НДФЛ.

В Письме от 06.08.2018 N 03-04-06/55270 Минфин сообщил, в каком случае путевки работникам и членам их семей, которые оплачивает организация, освобождаются от обложения НДФЛ и учитываются в расходах по налогу на прибыль.
НДФЛ

Вид путевок

НДФЛ

Путевки, на основании которых оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями*, находящимися на территории России

Не облагаются

Туристские путевки

Облагаются

*К ним относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.
Налог на прибыль

С 2019 года в расходах на оплату труда организации смогут учесть стоимость туристских путевок, санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей на территории России.

Ведомство отмечает, что туристский продукт - это комплекс услуг по перевозке и размещению, оказываемых за общую цену (независимо от включения в общую цену стоимости экскурсионного обслуживания и/или других услуг) по договору о реализации туристского продукта.

При этом для учета в расходах важно, с кем заключен договор о реализации туристского продукта:

Вид договора

Налог на прибыль

Договор о реализации туристского продукта заключен между работодателем и туроператором (турагентом)

Учитываются в расходах

Работодатель заключает договоры непосредственно с исполнителями туристических услуг (гостиницами, авиа- и ж/д перевозчиками, экскурсоводами и т.д.)

Не учитываются в расходах

На заметку: в силу подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ налогоплательщики на УСН, выбравшие в качестве объекта налогообложения «доходы минус расходы», могут учитывать расходы на оплату труда. Данные расходы принимаются в порядке, предусмотренном ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). То есть при УСН все вышесказанное тоже применяется.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ОБЩАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Расходы на замену бракованной продукции: можно ли учесть в целях налога на прибыль

Возможности: при замене бракованной продукции организация-производитель может учесть расходы в виде потерь от брака в составе прочих расходов при надлежащем оформлении документов.

В Письме от 27.07.2018 N 03-03-06/1/52985 Минфин России напомнил, что в случае существенного нарушения требований к качеству товара покупатель вправе по своему выбору:

 отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;

 потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

Ведомство напомнило, что расходы в виде потерь от брака организация может учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основанииподп. 47 п. 1 ст. 264 НК РФ. В составе данных расходов можно учесть затраты по замене бракованной продукции, если есть надлежащим образом оформленные документы.

На заметку: ранее Минфин сообщал, что убытки от брака, предусмотренные подп. 47 п. 1 ст. 264 НК РФ, включаются в состав расходов для целей налогообложения прибыли у производителя товара. Организации розничной торговли при обнаружении бракованной продукции имеют право такой товар вернуть производителю (Письмо от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387, от 04.09.2015 N 03-03-06/51225).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

В трудовом договоре не хватает обязательных условий или сведений: каковы последствия, если это обнаружат при проверке ГИТ

Риски: по мнению эксперта ГИТ, при обнаружении во время проверки ГИТ факта ненадлежащего оформления трудового договора организации выдадут предписание и одновременно примут меры по привлечению к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Представитель региональной ГИТ напоминает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и/или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом трудовой договор обязательно нужно дополнить недостающими сведениями и/или условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия – в приложение к трудовому договору либо оформляются отдельным соглашением сторон.

Эксперт ГИТ отмечает, что, несмотря на то что данной нормой не определен конкретный срок, когда трудовой договор нужно дополнить недостающими сведениями и/или условиями, сделать это рекомендуется как можно быстрее. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц от 50 до 100 тыс. руб.).

При обнаружении данного нарушения во время проверки инспекторы ГИТ обязанывыдать предписание об устранении нарушений и одновременно принять меры по привлечению виновных лиц к ответственности.

На заметку: Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Европротокол при наличии разногласий: как оформить документы по новым правилам

Возможности: ознакомиться с особенностями порядка оформления документов о ДТП по европротоколу, если между участниками ДТП есть разногласия по поводу обстоятельств аварии.

С 1 июня 2018 года в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях допускается оформление ДТП (на территориях остальных субъектов РФ - с 1 октября 2019 года) без участия сотрудников полиции даже при наличии разногласий участников ДТП. Минфин проинформировал об особенностях оформления европротокола и правилах выплат по ОСАГО в отношении таких ДТП.

Водителям, которые будут оформить европротокол при наличии разногласий, необходимо учитывать следующее:

  • максимальная выплата по ОСАГО независимо от территории, на которой произошло ДТП, будет не более 100 тыс. руб.;
  • данные о ДТП должны быть зафиксированы участниками и переданы в автоматизированную информационную систему ОСАГО одним из двухспособов:
    • с помощью "ЭРА - ГЛОНАСС";
    • через мобильное приложение, соответствующее требованиям, установленным РСА по согласованию с Банком России.

Минфин отмечает, что этими же способами должны фиксироваться ДТП и при отсутствии разногласий, произошедшие на территориях Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей для получения выплаты по ОСАГО с лимитом 400 тыс. руб. При отсутствии на легковом автомобиле технических средств контроля и невозможности использования мобильного приложения, в рамках европротокола лимит выплат по ОСАГО составляет 100 тыс. руб.

Минфин привел и порядок действий участников ДТП при оформлении европротокола.

Ведомство также информирует:

- в случае ненаправления виновником ДТП своего экземпляра бланка извещения о ДТП в течение 5 рабочих дней со дня ДТП страховщик вправе взыскать с него убытки в размере страховой выплаты;

- владельцы причастных к ДТП автомобилей по требованию страховщиков обязаны представить указанные транспортные средства для проведения осмотра и (или) независимой технической экспертизы в течение 5 рабочих дней со дня получения такого требования. Без письменного согласия страховщика пострадавшие в ДТП автомобили нельзя ремонтировать до истечения 15 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня ДТП;
- претензию потерпевшего, не согласного с размером выплат по ОСАГО, страховщик обязан рассмотреть в течение 10 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Электронные полисы ОСАГО: что изменится с 3 сентября 2018 года

Риски: электронный полис ОСАГО начнет действовать не ранее чем через 3 дня после его оформления на сайте.

С 3 сентября 2018 года договор ОСАГО, заключенный в электронной форме, будет вступать в силу не ранее чем через 3 дня после оформления. Такие поправки Указаниемот 15.02.2018 N 4723-У внес ЦБ РФ в правила покупки электронных полисов ОСАГО с целью исключения приобретения полиса недобросовестными водителями сразу после ДТП.

Кроме того Банк России уточнил особенности направления страховщиком запроса о проверке сведений (например сведений из ПТС, СТС и т.п.), представленных страхователем при подаче заявки на электронный полис ОСАГО, а также определилпорядок применения последствий недостоверности таких сведений. 
Так для подтверждения сведений, представленных страхователем, страховщик может требовать дополнительные документы. Теперь регламентирован срок их предоставления страхователем - не более 3 часов с момента получения запроса. Также установлены требования к форматам, объему сканов таких документов.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

Может ли кадровые документы за руководителя организации подписывать сотрудник отдела кадров? Что для этого нужно?

Возможности: в соответствии с трудовым законодательством право подписи кадровых документов может быть передано сотруднику отела кадров. В реквизите "Подпись" кадровых документов необходимо указывать "Должность" и реквизиты документа, предоставляющего такое право должностному лицу (доверенности и (или) приказа).

Трудовой кодекс предусматривает возможность делегирования права подписи, но не содержит положений, регламентирующих порядок такой передачи. В ст. 20 ТК РФ сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами работодателя. При этом отмечается, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и ЛНА. Также упоминание о передаче права подписи есть в ст. 57 ТК РФ, где сказано, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Таким образом:

- руководитель может передать право подписи кадровых документов, включая трудовые договоры;

- порядок оформления полномочий нужно зафиксировать в учредительных документах и ЛНА;

- полномочия лица, наделенного правом подписи, должны подтверждаться специальным документом-основанием.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 определено, что представителем работодателя при найме работников является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

То есть, для передачи права на подписание кадровых документов нужно:

- предусмотреть порядок передачи в учредительных документах компании или в ЛНА организации (к примеру, в приказе или положении);

- сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

Как отмечает инспектор ГИТ, формальных оснований для выдачи доверенности в рассматриваемой ситуации нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы ст. 185 ГК РФ не являются обязательными для выдачи соответствующей доверенности при передаче полномочий по подписанию кадровых документов, так как в силу положений ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть ГК РФ, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Чтобы избежать возможного оспаривания и признания незаконными кадровых приказов, подписанных уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов работодателя перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами ГКРФ. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то указанный документ выдается за подписью руководителя организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). В доверенности должно быть указано, что сотрудник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др. 
На заметку: Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс



« предыдущая новость 
Назад к списку
 следующая новость »