Мы находимся: г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Режим работы: Пн-Чт 9-18 / Пт 9-17 / Сб-Вс Вых.
Обратный звонок
ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

  • Контактное лицо:*
  • Телефон:*
Главная > В помощь бухгалтеру > Новости законодательства

Выпуск от 4 - 13 июня 2018 года.

13.06.2018

Выпуск от 4 - 13 июня 2018 года.

Title Image

ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ

Надо ли компенсировать дистанционному сотруднику работу в выходной день

Возможности: если в трудовом договоре с дистанционным работником не установлен режим рабочего времени, то за работу в выходной день ему не нужно предоставлять дополнительный день отдыха и оплачивать такую работу в двойном размере.

В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года Роструд напомнил, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.4 ТК РФ).

Поэтому если трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника, то невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день. Значит, и оплачивать ее в двойном размере или предоставлять дополнительный день отдыха не нужно.
На заметку: о том, как составить трудовой договор с дистанционным работником, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс.


Доплата больничного до среднего заработка, материальная помощь, премии к отпуску: как учесть данные расходы

Возможности: выплаты работникам, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или ЛНА, можно учесть в расходах, если они обоснованны и не поименованы в ст. 270 НК РФ; страховые взносы с выплат работникам можно учесть в целях налога на прибыль, даже если они начислены на не учитываемые в расходах выплаты.

В Письме от 18.05.2018 N 03-03-06/1/33512 Минфин напомнил, что перечень расходов на оплату труда, указанный в ст. 255 НК РФ, является открытым, поэтому организации могут учесть в их составе и другие выплаты работникам. Для этого нужно соблюсти три условия:

  • выплаты предусмотрены трудовым и/или коллективным договором, ЛНА (например, положением о порядке оплаты труда);
  • выплаты являются экономически обоснованными (п. 1 ст. 252 НК РФ);
  • подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (расходы, не учитываемые в целях налогообложения).

Например, доплату по больничному листу до среднего заработка и премию к отпуску работодатель может учесть в расходах при соблюдении названных условий.

А вот расходы организации в виде сумм материальной помощи работникам не учитываются в целях налога на прибыль, так как указаны в п. 23 ст.270 НК РФ.

Минфин особо отмечает, что расходы в виде страховых взносов, исчисленных с выплат и вознаграждений работникам, учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ. Причем можно учесть и те страховые взносы, которые начислены на не учитываемые в расходах выплаты (например, страховые взносы с матпомощи работникам).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Перенесен срок публикации сведений, в отношении которых снят режим налоговой тайны

Возможности: ознакомиться с новыми сроками публикации на сайте ФНС сведений, с которых снят режим налоговой тайны, в том числе о сумме недоимок и задолженностей.

ФНС России Приказом от 30.05.2018 N ММВ-7-14/361@ в очередной раз скорректировала срок публикации на своем сайте сведений, которые перестали быть налоговой тайной.
Запланированный старт работы сервиса «Прозрачный бизнес» перенесен с 1 июня 2018 года на 1 августа 2018 года. При этом данные о налогоплательщиках будут появляться поэтапно:

Срок публикации

Набор открытых данных

1 августа2018 года

  • о применяемых налогоплательщиком спецрежимах;
  • о среднесписочной численности работников;
  • об участии юрлица в консолидированной группе налогоплательщиков.

1 октября 2018 года

  • об уплаченных в 2017 году суммах налогов и страховых взносов;
  • о суммах доходов и расходов по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2017 год.

1 декабря 2018 года

  • о налоговых недоимках и задолженностям по пеням и штрафам (по каждому налогу) по состоянию на 31 декабря 2017 года, при ее неуплате в срок до 1 октября 2018 года.
  • о налоговых правонарушениях и мерах ответственности за их совершение по решениям, которые вступили в силу в период с 02.06.2016 по 31.12.2017, но лишь в случае, если налогоплательщик не уплатил соответствующий штраф до 1 октября 2018 года.

2019 год

  • о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам по страховым взносам.

Приказом уточнено, что в 2018 году на сайте ФНС будут размещены данные в отношении хозяйственных товариществ и обществ (за исключением стратегических предприятий и АО, организаций ОПК, крупнейших налогоплательщиков). В отношении остальных организаций такие сведения будут опубликованы в 2020 году.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Работнику простили заем: что со страховыми взносами

Риски: неоднократное прощение работникам долга по договору займа может привести к доначислению страховых взносов.

Начислять страховые взносы на сумму займа и процентов не нужно, если процентный заем прощен сотруднику по договору дарения (п. 1 ст. 572 ГК РФ). К такому выводу пришла ФНС в Письме от 30.05.2018 N БС-4-11/10449@.
При этом ведомство отмечает, что при выявлении обстоятельств, которые свидетельствуют о наличии признаков минимизации страховых взносов путем оформления организацией договора займа и договора дарения с аффилированными лицами, возможно доначисление страховых взносов по такой сделке. В качестве примера, когда действия организации, которые привели к получению налоговой выгоды, являются экономически не обоснованными, ФНС приводит ситуацию, когда страхователь системно выдает займы работникам с последующим прощением долга.
На заметку: пересмотреть подход к ведению бизнеса, взвесить все возможные риски и ознакомиться с альтернативными способами налоговой оптимизации Вам поможет подборка документов в СПС КонсультантПлюс «Налоговая оптимизация в эпоху тотального контроля. Что нужно знать руководителю».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Страховые взносы: могут ли одни ОП начислять зарплату в пользу работников других ОП организации

Возможности: ОП вправе выплачивать зарплату работникам других подразделений организации при условии, что головная организация наделила его соответствующими полномочиями. В этом случае платить страховые взносы с данных выплат и сдавать по ним отчетность должно это же уполномоченное ОП.

Минфин в Письме от 17.05.2018 N 03-15-06/33312 отметил, что головная организация вправе наделить обособленное подразделение полномочиями по осуществлению любых ее функций, в том числе по начислению и выплате вознаграждений в пользу сотрудников организации, работающих в других ее обособленных подразделениях.
При этом головная организация обязана направить в налоговый орган по месту своей регистрации информацию о наделении ОП полномочиями по начислению и выплате вознаграждений в пользу работников организации. А в положении о таком ОП нужно закрепить соответствующие полномочия по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу работников других подразделений.
Ведомство отмечает, что данное ОП при уплате страховых взносов и представлении Расчетов по месту своего нахождения должно отражать информацию о выплатах в пользу указанных физических лиц, в том числе из других ОП.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Как рассчитать коэффициент трудового участия для сдельно-бригадной формы оплаты труда: рекомендации Минтруда

Возможности: установить порядок расчета коэффициента трудового участия в ЛНА работодателя и использовать его при распределении различных видов коллективной оплаты (бригадного приработка, коллективных премий и др.).


Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее - КТУ).

Эксперт Минтруда разъясняет, что сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Не распределяются с помощью КТУ:

 - доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;

- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- доплата за многосменный режим работы;

- доплата за руководство бригадой или звеном;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

- иные разновидности индивидуальных выплат.

Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ - суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.

Эксперт приводит пример расчета КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе. Также смотрите пример об установлении КТУ членам бригады грузчиков, приведенный другим экспертом.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Могут ли наказать за неправильное определение налогового статуса работника

Риски: ответственность за правильность определения налогового статуса физического лица - получателя дохода (резидент или нет) лежит на организации, являющейся налоговым агентом.

В Письме от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@ ФНС напомнила, что налоговый статус работника зависит от количества дней, проведенных в России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если работник находится в РФ более 183 календарных дней, он признается резидентом, менее - нерезидентом. В течение года статус может меняться. Например, если работник часто выезжает в заграничные командировки или если он иностранец.

От статуса работника зависят, в частности, ставка НДФЛ, перечень доходов, с которых нужно платить налог, и право работника на вычеты.

Финансовое ведомство отмечает, что НК РФ не устанавливает перечня документов, подтверждающих фактическое нахождение иностранных лиц в России. Поэтому подтверждение возможно на основании любых документов, оформленных в установленном порядке и позволяющих установить количество календарных дней пребывания в РФ.

Например, такими документами могут быть миграционная карта, табель учета рабочего времени, приказы о направлении в командировку, квитанции опроживании в гостинице, проездные билеты и так далее.

А вот свидетельство о регистрации по месту временного пребывания и документы о регистрации по месту жительства (пребывания) не подходят для подтверждения количества дней, проведенных в РФ.

ФНС обращает внимание, что налоговый агент несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по ст. 123 НК РФ (например, за неправильное определение налогового статуса физлиц, получающих от организации доходы). Штраф составляет 20% от суммы налога, подлежащей удержанию и/или перечислению.
На заметку: о том, когда за неисполнение обязанностей налогового агента виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности, читайте вэлектронном приложении «Ответственность организаций и должностных лиц».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Кого не оштрафуют за использование в ККТ фискального накопителя с меньшим сроком действия

Возможности: налоговые органы не вправе проверять срок действия ключа фискального накопителя у организаций с сезонным (временным) характером работы.

Согласно п. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ организации и ИП, применяющие спецрежимы (УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН) или оказывающие услуги, должны использовать в работе только фискальные накопители со сроком действия ключа фискального признака не менее 36 месяцев. Это требование не распространяется на вышеуказанных пользователей, если они:

или торгуют подакцизными товарами;

или имеют сезонный характер работы;

или совмещают ОСН с одним из вышеназванных спецрежимов;

или применяют старые кассы, которые не передают сведения в налоговые органы в режиме онлайн.

Для таких категорий пользователей предусмотрено использование фискального накопителя со сроком действия ключа фискального признака не меньше 13 месяцев.

В Письме от 28.05.2018 N ЕД-4-20/10222@ ФНС сообщила, что на данный момент законодательство РФ не раскрывает понятия «сезонный (временный) характер работы», поэтому свою принадлежность к такой работе налогоплательщики определяют самостоятельно. В связи с этим организации, уведомившие контролеров о сезонном характере работы, вправе использовать фискальный накопитель, срок действия ключа фискального признака которого составляет менее 36 месяцев (например, со сроком действия 13 месяцев). При этом проверять правомерность применения такого фискального накопителя налоговые органы не вправе.

Рассматриваемое письмо доведено нижестоящим налоговым органам для исполнения.

На заметку: организации и ИП на ОСН, а также платежные агенты тоже вправе применять фискальные накопители на 13 месяцев (Постановление Правительства РФ от 25.01.2017 N 70).
Применение фискального накопителя с ключом фискального признака с меньшим сроком действия, чем установлено законодательством, влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 14.5 КоАП: для организаций - предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ОБЩАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Аванс на длительное оказание услуг получен более трех лет назад: сохранилось ли право на вычет НДС

Возможности: принять к вычету НДС с полученного аванса можно даже в том случае, если услуги, за которые получен аванс, оказаны по истечении трех лет с даты получения аванса.

НДС, исчисленный с полученного от покупателя аванса, продавец вправе принять к вычету при отгрузке товаров (выполнении работ, оказании услуг), в оплату которых был получен аванс.

По мнению Минфина, организация имеет право на вычет НДС с полученного аванса, даже если услуги в счет этого аванса оказаны по истечении трех лет после получения предоплаты (Письмо от 07.05.2018 N 03-07-11/30585).

На заметку: вычет авансового НДС можно заявить только в том квартале, в котором выполнены условия для вычета. Переносить этот вычет на более поздние кварталы нельзя (Письмо Минфина от 21.07.2015 N 03-07-11/41908).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Как ИП на УСН, ПСН, ЕНВД или ЕСХН получить льготу по налогу на имущество в 2018 году

Возможности: для получения льготы по налогу на имущество физлиц с 1 января 2018 года ИП на спецрежиме достаточно подать в ИФНС заявление по установленной форме.

ИП, применяющие какой-либо из спецрежимов (УСН, ЕНВД, ЕСХН или ПСН), могут получить льготу по налогу на имущество в отношении недвижимости, которая используется в предпринимательской деятельности (за исключением недвижимости, включенной в перечень административно-деловых и торговых центров).
ФНС совместно с Минфином обращают внимание, что с 2018 года действует новый порядок льготного налогообложения имущества физических лиц (Письмо ФНС России от 22.05.2018 N БС-4-21/9663@, Письмо Минфина России от 26.04.2018 N 03-05-06-01/28324, Письмо ФНС России от 01.06.2018 N БС-3-21/3649@). Особенностью нового порядка является предоставление физическому лицу права выбора: направлять в налоговый орган документы, подтверждающие право на льготу, или только сообщать реквизиты таких документов.
ФНС отмечает, что начиная с налогового периода 2018 года ИП, применяющие спецрежимы, могут получить льготу, предоставив заявление по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 14.11.2017 N ММВ-7-21/897@. До 1 января 2018 года вместе с заявлением на льготу ИП должен был представлять в налоговый орган еще и документы, подтверждающие право на нее.
На заметку: ФНС совместно с Минфином согласились со складывающейся судебной практикой, что получить освобождение по налогу на имущество можно в отношении недвижимости не только в период ее фактического использования в предпринимательской деятельности, но и в случае осуществления подготовительных мероприятий, связанных с предпринимательской деятельностью (например, ремонт помещения), а также в случае, если назначение или разрешенное использование объекта недвижимости исключают возможность использования такого объекта в личных, семейных и иных, не связанных с предпринимательством целях. (Письмо ФНС России от 26.04.2018 N БС-4-21/8106@,Письмо Минфина России от 24.04.2018 N 03-05-04-01/27810).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ ЮРИСТУ

«Гонорар успеха» юриста: новая волна дискуссии

Возможности: ознакомиться с позицией суда, согласно которой установление «гонорара успеха» в соглашениях об оказании юридической помощи не противоречит законодательству.

Специальных требований к условиям о выплате вознаграждения исполнителю по договорам возмездного оказания услуг законодательством не предусмотрено. Стороны вправе согласовать выплату вознаграждения в различных формах (в зависимости от фактически совершенных исполнителем действий или от результата действий исполнителя), если такие условия не противоречат основополагающим принципам российского права (публичному порядку РФ).

Такое мнение высказал Арбитражный суд Центрального округа (Постановление от 14.03.2018 N Ф10-408/2018), удовлетворяя требования консалтинговой компании о взыскании премии за оказанные юридические услуги. По условиям договора премия полагалась при достижении положительного результата в споре, который вела юрфирма.

Окружной суд пояснил, что дополнительная сумма по существу является вознаграждением, уплачиваемым за уже оказанные и оплаченные услуги представительства.

На заметку: судебная практика по спорам о взыскании «гонорара успеха» противоречива.

Конституционный Суд РФ (Постановление от 23.01.2007 N 1-П) давал разъяснения, что участники оборота не вправе ставить оплату услуг исполнителя в зависимость от результата вынесенного в пользу заказчика судебного решения, поскольку, во-первых, в предмет данного договора не входит достижение исполнителем результата, а во-вторых, стороны не вправе указывать судебное решение в качестве основания для оплаты услуг.

Одновременно в особом мнении судьи КС РФ была высказана точка зрения, что условие договора возмездного оказания правовых услуг, предусматривающее выплату вознаграждения в долях или процентах от удовлетворенной суммы иска, соответствует юридической природе подобного договора, не имеет законного ограничения и должно подлежать судебной защите.

18 мая 2018 года в Госдуму РФ внесен Законопроект N 469485-7, которым предлагается на законодательном уровне закрепить право адвокатов включать в соглашения об оказании юридической помощи условие, что размер или выплата вознаграждения адвокату зависит от результата его деятельности.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Ростуризм информирует пассажиров международных рейсов об изменениях Воздушного кодекса РФ

Возможности: ознакомиться с разъяснениями Ростуризма о правах пассажиров международных рейсов в связи с присоединением России к Монреальской конвенции.

В связи с вступлением в силу обновленной редакции Воздушного кодекса РФ* (с 27 мая 2018 года), Ростуризмпроинформировал пассажиров международных рейсов о нюансах ответственности авиаперевозчиков за утрату, недостачу или повреждение багажа и ручной клади, причинение вреда жизни или здоровью пассажиров, а также порядка оформления электронных перевозочных документов.
Особенности электронных перевозочных документов
В случае оформления электронного билета пассажир вправе получить у перевозчика заверенную выписку, содержащую условия соответствующего договора воздушной перевозки.
Ответственность перевозчиков за утрату багажа и причинение вреда жизни или здоровью пассажира
По новым правилам перевозчик несет ответственность только в периоды нахождения пассажира на борту самолета, посадки и высадки. При этом порядок определения продолжительности периода посадки (высадки) пассажира на борт (с борта) воздушного судна должен установить Минтранс России.
Основания ответственности перевозчика за утрату, недостачу или повреждение (порчу) багажа, груза и ручной клади при международных рейсах впредь будут определяться в соответствии с международными договорами РФ (например,
Монреальской конвенцией).
Направление претензии и срок исковой давности
Теперь при международных воздушных перевозках претензия к перевозчику может быть направлена не только в письменной форме, но и в электронном виде (при наличии электронной подписи). Основанием для направления претензии могут служить не только факты повреждения (порчи) багажа, груза, но и случаи их недостачи. Если утрата багажа признана перевозчиком или багаж не найден в течение 21 дня, пассажир международного рейса вправе предъявить к перевозчику требование о возмещении вреда, связанного с утратой багажа. Перевозчик обязан уведомить об удовлетворении заявленных требований или их отклонении в течение 30 дней со дня поступления претензии.
Срок исковой давности по требованиям, связанным с утратой, недостачей или повреждением (порчей) багажа (а также груза, почты), либо с просрочкой их доставки, начинается в день, когда воздушное судно, на котором осуществлялась перевозка, должно было прибыть в пункт назначения в соответствии с договором воздушной перевозки.
* Подробнее о поправках в Воздушный кодекс, которые позволят с 27 мая 2018 года применять в России положения Монреальской
конвенции при международных перелетах, читайте в обзоре «Какую компенсацию можно будет получить за задержку рейса или утерю багажа: в Воздушный кодекс внесены поправки».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Как вернуть деньги по договору страхования, который заключен для получения потребительского кредита: разъясняет Минфин

Возможности: ознакомиться с разъяснениями, которые помогут понять, какие условия договора страхования выгоднее при оформлении потребительского кредита.

При получении потребительского кредита банк может предложить заемщику следующие договоры добровольного страхования:

- договор страхования жизни или здоровья;

- договор страхования заложенного имущества от рисков утраты и повреждения;

- договор страхования иного страхового интереса заемщика.

Минфин России разъяснил, на что нужно обратить внимание заемщику, если он согласится на страховку (см. перечень). В частности, нужно проверить, кто являетсястрахователем: заемщик или банк. Нужно также обратить внимание на вид договора. Банк может предложить присоединиться к коллективному договору страхования заемщиков, заключенному банком со страховой организацией (в частности, на случай смерти, несчастного случая, болезни, потери работы):

Договор добровольного страхования

Коллективный договор добровольного страхования

Заемщик вправе отказаться от договора страхования в течение 14 календарных дней со дня его заключения и вернуть уплаченную страховую премию.

Страхователем по договору является банк, а не заемщик, поэтому заемщик не может вернуть уплаченную им страховую премиюпри отказе от договора в течение 14 дней со дня его заключения.

Важно, чтобы в договоре страхования заемщик либо его наследники были также указаны в качестве выгодоприобретателей. Тогда заемщик или его наследники (по договору страхования жизни) при наступлении страхового случая будут иметь право на получение части возмещения - страховую выплату. Однако условия могут быть следующими:

Размер страховой суммы не зависит от остатка задолженности по кредиту

Размер страховой суммы зависит от остатка задолженности по кредиту

При наступлении страхового случая заемщик (наследники) вправе:

- получить часть страховой выплаты, оставшейся после удовлетворения требований кредитора;

- получить страховую выплату, когда кредит погашен заемщиком досрочно.

При наступлении страхового случая за счет страховой выплаты погашается задолженность заемщика перед банком;заемщику страховая выплата не производится.

 

 

 

Ведомство отметило, что, если федеральным законом не предусмотрено обязательное заключение заемщиком договора страхования, кредитор обязан предложить заемщику альтернативный вариант потребительского кредита на сопоставимых (сумма и срок возврата потребительского кредита) условиях потребительского кредита без обязательного заключения договора страхования. То есть условия о процентах в кредитном договоре могут отличаться в зависимости от наличия или отсутствия страховки.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Возможность оформления бумажных ПТС продлена до 1 ноября 2019 года

Возможности: вступление в силу решения об отмене бумажных паспортов транспортных средств перенесено на 1 ноября 2019 года.

Основные вопросы выдачи электронных паспортов транспортных средств, шасси транспортных средств и самоходных машин регулируется документами ЕАЭС (см.Соглашение от 15.08.2014, Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии (далее ЕЭК) от 18.08.2015 N 100, Решение Коллегии ЕЭК от 22.09. 2015 N 122).
В соответствии с Решением Коллегии ЕЭК от 29.05.2018 N 88 оформление бумажныхПТС на территории ЕАЭС допускается до 1 ноября 2019 года. Ранее предполагалось, что отмена бумажных ПТС произойдет с 1 июля 2018 года.
На заметку: подробнее о действии после 1 ноября 2019 года ранее выданных бумажных ПТС, а также об отличии бумажного ПТС от электронного и порядке выдачи электронного ПТС читайте в обзоре «С 1 июля 2018 года будут выдавать только электронные ПТС: к чему готовиться».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

Как оплатить день выезда в командировку, если работник полностью его отработал, а после этого отправился в место командирования?

Возможности: разобраться с порядком оплаты дня выезда работника в командировку, если в этот день он привлекался к работе.

Средний заработок

В период командировки (включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути) за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках). Поэтому за день выезда в командировку работнику выплачивается средний заработок независимо от того, трудился работник в этот день или нет.

Оплата отработанного времени

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем (абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках).

При этом законодательством не установлен порядок оплаты дней отъезда и приезда из командировки, если работник в эти дни привлекается к работе. Поэтому работодатель может закрепить порядок оплаты данных дней в локальном нормативном акте.
В частности, в положении о командировках может быть предусмотрено, например, что за работу в день отъезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


« предыдущая новость 
Назад к списку
 следующая новость »