Мы находимся: г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Режим работы: Пн-Чт 9-18 / Пт 9-17 / Сб-Вс Вых.
Обратный звонок
ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

  • Контактное лицо:*
  • Телефон:*
Главная > В помощь бухгалтеру > Новости законодательства

Выпуск от 28 мая  - 4 июня 2018 года.

04.06.2018

Выпуск от 28 мая  - 4 июня 2018 года.

Title Image

ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ

Работодатель – ИП или микропредприятие: Верховный Суд РФ указал на особенности регулирования трудовых отношений

Возможности: ознакомиться с разъяснениями Верховного Суда РФ по поводу применения как специальных требований к работодателям – ИП и микропредприятиям, так и общих требований трудового законодательства, которые распространяются на всех работодателей.

Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание на особенности регулирования трудовых отношений, когда работодатели – это физлица, ИП или микропредприятия (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

Работодатели–микропредприятия

Работодатели–физлица

– организации, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательствапо категории микропредприятий: хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, КФХ и ИП.

– лица, вступающие в трудовые отношения с работниками для осуществления профессиональной деятельности: ИП, нотариусы, адвокаты, патентные поверенные, оценщики, занимающиеся частной практикой (далее – ИП);
– лица, вступающие в трудовые отношения с работниками для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства: приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее – физлица, не являющиеся ИП).

В частности, ВС РФ напоминает:

1. Работодатели-микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов при условии использования типовой формы трудового договора.

2. Работодатели – физлица, не являющиеся ИП, обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Отсутствие регистрации не освобождает такого работодателя от исполнения его обязанностей: предоставить работу, выплатить зарплату и других.

3. Работодатель – физлицо, не являющееся ИП, вправе оформить по соглашению с работником срочный трудовой договор. Другие работодатели могут заключать срочные трудовые договоры только при наличии на это специальных оснований.
4. Работодатель – физлицо, не являющееся ИП, вправе изменять в одностороннем порядке условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) независимо от наличия причин для такого изменения, которые необходимы другим работодателям.

Верховный Суд РФ разъяснил также общие требования трудового законодательства:
1) ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора. Исходя из этого ВС РФ делает вывод, что работники физлиц, ИП и микропредприятий вправе обращаться за разрешением такого спора непосредственно в суд (п. 11 Постановления);

2) трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если трудовой договор письменно не оформлен, это не исключает возможности признания отношений трудовыми в судебном порядке. Датой заключения трудового договора в таком случае будет дата, когда работника фактически допустили к работе. При этом суд может признать, что работодатель злоупотребляет правом, если он допустил к работе, но вопреки намерению сотрудника не оформляет письменный трудовой договор (п. 20 Постановления);

3) если трудовые отношения не были оформлены, нет доказательств размера зарплаты, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника такой же квалификации в данной местности. Когда этот метод применить нельзя, суд может руководствоваться размером минимальной заработной платы в субъекте РФ (п. 23 Постановления).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ

Минтранс внес поправки в режим труда и отдыха водителей

Риски: введены дополнительные ограничения по времени управления автомобилем при суммированном учете рабочего времени.

С 5 июня 2018 года вступают в силу изменения в Положениеоб особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, внесенные Приказом Минтранса России от 03.05.2018 N 170:

  • Дополнен перечень категорий водителей, на которых не распространяетсяданное Положение. Теперь к ним относятся водители пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.
  • В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха, продолжительность его ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов (п. 10Положения). Теперь вводится условие, что такое увеличение возможно, если не превышается установленная максимальная норма времени управления автомобилем или норма времени при суммированном учете.
  • При суммированном учете время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю (п. 17 Положения). При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не должна превышать 56 часов и за две недели подряд 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья). Отметим, что до внесения поправок максимальная суммарная продолжительность была установлена только за две недели подряд – не более 90 часов.

На заметку: узнать обо всех особенностях работы водителей служебных легковых автомобилей Вы можете в Путеводителе по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Нужно ли сдавать нулевую статформу или достаточно направить информационное письмо: разъясняет Росстат

Возможности: воспользоваться рекомендациями Росстата в случае отсутствия показателей для заполнения статформы.

В Письме от 17.05.2018 N 04-04-4/48-СМИ Росстат дал разъяснения о порядке представления форм статотчетности в случаях, когда у организации отсутствуют показатели для заполнения  формы (отсутствует наблюдаемое явление) или деятельность вообще не ведется.

Ведомство напомнило, что респонденты обязаны представлять статистические формы в соответствии с указаниями по их заполнению по адресам в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланках этих форм. Поэтому при решении вопроса о представлении нулевой статформы нужно обратиться к порядку ее заполнения, в котором обычно указано, что делать в такой ситуации:

или представлять нулевую отчетность;

или писать официальное письмо в соответствующий территориальный орган Росстата об отсутствии показателей в отчетном периоде;

или ничего не представлять.

Например, в порядке заполнения формы N МП (микро) - натура «Сведения о производстве продукции микропредприятием» указано, что она представляется только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет не сдается.

А в порядке заполнения формы N 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» сказано, что за отчетный год возможно направить либо отчет с нулевыми значениями показателей, либо официальное письмо в соответствующий орган Росстата об отсутствии показателейформы за отчетный год.

Также ведомство отметило, что если респондент в соответствии с порядком заполнения статформы направляет информационное письмо об отсутствии показателей, то он не может быть привлечен к административной ответственности.
На заметку: на официальном сайте Росстата размещен перечень респондентов, в отношении которых в отчетном году проводятся федеральные статистические наблюдения. Вы можете сформировать перечень форм федерального статистического наблюдения, которые должна представлять Ваша организация.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ФНС и ПФР проводят совместную сверку отчетности по страховым взносам

Риски: при расхождении данных о физлицах в Расчете по страховым взносам и форме СЗВ-СТАЖ у организации истребуют отчетность с корректными данными.

В совместном Письме ФНС России N БС-4-11/8702@, ПФ РФ N ЛЧ-08-24/8824 от 08.05.2018 ведомства сообщили, что с целью выявления расхождений была проведена сверка данных в Расчетах по страховым взносам и формах СЗВ-СТАЖ. По итогам сверки были сформированы два перечня плательщиков страховых взносов:

 

Сведения о застрахованных лицах отражены в

Данные о плательщике передаются в

Расчете по страховым взносам

СЗВ-СТАЖ

Перечень 1

да

нет

Отделение ПФР по субъекту

Перечень 2

нет

да

УФНС по субъекту

УФНС и отделения ПФР по субъекту должны истребовать у плательщиков соответствующую отчетность с корректными данными. К 15 июня 2018 года мероприятия по сверке должны быть завершены.
Региональные отделения ФНС и ПФР будут отчитываться перед вышестоящими органами о выполнении поставленной задачи в еженедельном формате по пятницам, начиная с 18 мая 2018 года.
На заметку: о том, что делать, если в СЗВ-СТАЖ забыли включить сведения о застрахованном лице, читайте в статье «Алгоритм исправления ошибок в сведениях о стаже за 2017 год ("Главная книга", 2018, N 6)».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Работник остался в месте командирования для проведения отпуска: начислять ли страховые взносы на оплату обратных билетов

Риски: оплата обратного проезда работника, который остался в месте командирования для проведения отпуска, облагается страховыми взносами.

Не облагаются страховыми взносами фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд командированного работника до места назначения и обратно (п.2 ст.422 НК РФ).

Если же работник после выполнения служебного поручения из командировки не возвращается, а остается там для проведения ежегодного отпуска,  то оплата обратного билета - это оплата проезда работника из места проведения отпуска. А такие выплаты включаются в базу по страховым взносам, так как исключений для них НК РФ не предусматривает. Об этом ФНС сообщила в Письме от 11.05.2018 N БС-4-11/8968.

Также налоговое ведомство отметило, что в этом случае днем окончания командировки работника следует считать последний день перед отпуском.
На заметку: если же работник остался в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды, , а значит не облагается страховыми взносами (Письма от 13.06.2017 N 03-03-РЗ/36418, от 26.06.2017 N 03-04-06/40023).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ОС получено как вклад в имущество организации: что с амортизацией

Возможности: разобраться в порядке определения первоначальной стоимости и начислении амортизации по ОС, полученному в качестве вклада в имущество общества.

При определении налоговой базы по налогу на прибыль и при УСН не учитываются доходы в виде имущества, которое получено в качестве вклада в имущество общества в порядке, установленном гражданским законодательством РФ (подп. 3.7 п. 1 ст. 251 НК РФ).

В Письме от 14.05.2018 N 03-03-06/1/31986 Минфин России рассказал, как определить первоначальную стоимость ОС, полученного в качестве вклада в имущество, и в каком порядке такое ОС амортизировать.

Ведомство считает, что поскольку при получении ОС в качестве вклада в имущество у организации-получателя не возникает налогооблагаемого дохода, то такое ОС принимается к учету по первоначальной стоимости, равной нулю.

При этом согласно п. 1 ст. 257 НК РФ в первоначальную стоимость ОС в том числе включаются расходы на доставку и доведение до состояния, в котором ОС пригодно для использования. Поэтому Минфин делает вывод, что если были понесены эти и иные аналогичные расходы, то первоначальная стоимость полученного ОС формируется исходя из фактически понесенных затрат.
На заметку: о том, как оформить вклады в имущество, читайте в статье в СПС КонсультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ОБЩАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Если в счете-фактуре забыли указать, что покупатель имеет статус ИП…

Возможности: написание в счете-фактуре наименования покупателя без указания его статуса ИП (указано просто ФИО покупателя) не является основанием для отказа в вычете НДС.

В Письме от 07.05.2018 N 03-07-14/30461 Минфин России сообщил, что если в строке «Покупатель» счета-фактуры не указано, что покупатель является ИП, то это не является основанием для признания счета-фактуры составленным с нарушением установленного порядка. То есть, например, вэтой строке вместо «ИП Васичев И.А.» написано «Васичев И.А.». Ведомство разъясняет, что такая ошибка не препятствует налоговым органам идентифицировать продавца и покупателя товаров (работ, услуг, имущественных прав) и, следовательно, не является основанием для отказа в вычете «входного» НДС.

На заметку: Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Как отразить в Расчете по налогу на имущество движимые ОС: разъясняет ФНС

Риски: порядок отражения движимого имущества в Расчете зависит от того, сохранена в регионе льгота или нет.

С 1 января 2018 года льгота по движимому имуществу применяется только в случае, если региональные власти приняли соответствующий закон. Напомним, что речь идет об освобождении от налога на имущество организаций движимого имущества, принятого на учет в качестве ОС с 1 января 2013 года (кроме объектов, полученных в результате реорганизации (ликвидации) юрлиц или от взаимозависимых лиц).

Если региональные власти не приняли такой закон, то указанное движимое имущество облагается в 2018 году налогом по ставке 1,1% (п. 3.3 ст. 380 НК РФ в ред. от 01.01.2018).

В Письме от 14.05.2018 N БС-4-21/9062 ФНС рассказала, как в разделе 2 Расчета по налогу на имущество отразить движимое имущество в случаях, когда регионы сохранили льготу или приняли решение ее не сохранять.

Региональная льгота сохранена

Региональная льгота отсутствует

- В графе 3 раздела 2 Расчета указываетсяостаточная стоимость ОС за отчетный период для целей налогообложения, в том числе пографе 4 указывается остаточная стоимость льготируемого имущества.

- По строке 130 Расчета указывается код налоговой льготы (налоговые льготы, установленные субъектом РФ, за исключением налоговых льгот в виде понижения ставки для отдельной категории налогоплательщиков и в виде уменьшения суммы налога, подлежащей уплате в бюджет)*.

- Движимое имущество облагается налогом и отражается в графе 3 раздела 2 Расчета. При представлении Расчета за полугодие (II квартал) заполняются строки скодами 020-080.

Графа 4 раздела 2 Расчета в этом случае не заполняется.

 

* В строке 130 через «/» после кода льготы указывается норма регионального закона, предусматривающая льготу. Так, если льгота установлена п. 31 ч. 1 ст. 4 закона субъекта РФ, в строке 130 будет «2012000/000400010031».

Напомним, что Расчет за полугодие (II квартал) нужно сдать не позднее 30 июля2018 года.

На заметку: заполнить Расчет Вам поможет Типовая ситуация: «Как заполнить расчет по авансовому платежу по налогу на имущество за полугодие 2018 года» (Издательство «Главная книга», 2018).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

С 25 мая по 25 июля 2018 года иностранцев нужно ставить на миграционный учет в более сжатые сроки

Риски: во время чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в принимающих его городах (в частности, в Москве) постановка иностранцев на миграционный учет производится в течение трех дней.

Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель (заказчик работ, услуг) выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны.

По общему правилу уведомить территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания необходимо не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия. Для уведомления используется форма, утвержденная приказом МВД России от 23.11.2017 N 881.

На период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 (с 25 мая по 25 июля 2018 года) установлены специальные требования постановки на учет иностранных граждан на территориях городов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Сочи, Волгограда, Екатеринбурга, Калининграда, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Самары, Саранска (Указ Президента РФ от 12.05.2018 N 214).

Так, о прибывшем для временного пребывания иностранном гражданине принимающая сторона должна представить в соответствующий территориальный орган МВД России или МФЦ необходимые документы в течение трех дней со дня его прибытия в место пребывания. Особо в Указе отмечено, что направление уведомления почтовым отправлением не допускается. В случаях, предусмотренных ч. 3 и 3.1 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ, документы представляет непосредственно сам иностранец:

  • при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление;
  • при наличии у иностранца в собственности жилого помещения в РФ он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания.

Для гостиниц, санаториев, домов отдыха, медицинских и некоторых других организаций предусмотрен еще более короткий срок для постановки иностранца на миграционный учет, он составляет один день, следующий за днем прибытия иностранца в одно из указанных мест.

Обратите внимание! Сокращенные сроки постановки на учет нераспространяются на иностранных граждан - участников чемпионата мира по футболу, представителей FIFA, дочерних организаций FIFA, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, включенных в списки FIFA. 

На заметку: неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета влечет для организации штраф от 400 000 до 500 000 руб. (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Как изменятся Правила ОСАГО с 1 июня 2018 года

Возможности: Правила ОСАГО и порядок заполнения извещения о ДТП приведены в соответствие с обновленным порядком оформления ДТП без участия сотрудников ГИБДД (Европротокол), который начинает действовать с 1 июня 2018 года.

Указанием от 16.04.2018 N 4775-У Банк России внес поправки в Положение о правилах ОСАГО (утв. Банком России 19.09.2014 N 431-П), которые связаны с введением обновленного порядка оформления документов о ДТП без участия сотрудников полиции.

Напомним, что с 1 июня 2018 года лимит выплат по Европротоколу  составит 100 тыс. руб. (ранее 50 тыс. руб.). При этом на территориях городов федерального значения Москвы и МО, Санкт-Петербурга и Ленобласти реализуется эксперимент по оформлению документов о ДТП по Европротоколу, предусматривающий страховое возмещение в пределах страховой суммы 400 тыс. руб. Такие поправки в законодательство об ОСАГО были внесены Федеральным законом от 29.12.2017 N 448-ФЗ.

Рассматриваемым Указанием N 4775-У Правила об ОСАГО приводятся в соответствие с законодательством, а именно:

  • в бланке извещения о ДТП появилась возможность отразить наличие или отсутствие разногласий об обстоятельствах ДТП в случае его оформления по Европротоколу, в примечаниях к бланку будут указываться сами разногласия;
  • обновился перечень случаев, в которых оформление документов о ДТП не может совершаться без участия сотрудников ГИБДД. Как и раньше, осталось указание, что при наличии разногласий необходимо участие сотрудников полиции, но при этом появилось исключение: если обстоятельства ДТП зафиксированы с помощью технических средств с использованием системы ГЛОНАСС или специального программного обеспечения, то оформить ДТП по Европротоколу можно и без вызова инспекторов;
  • владельцы полисов ОСАГО, заключенных до 1 июня 2018 года, вправезаполнять бланк извещения о ДТП по ранее действующей форме. При оформлении ДТП по Европротоколу сведения о разногласиях могут быть указаны в примечаниях к бланку.

 Изменения вступили в силу с 1 июня 2018 года.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


В каких случаях при получении подарков от других физлиц нужно заплатить НДФЛ

Риски: обложение подарков НДФЛ зависит от вида подарка и от того, кто является дарителем.

В Письме от 16.05.2018 N 03-04-05/32813 Минфин России напомнил, в каких случаях гражданин обязан уплатить НДФЛ с имущества, полученного в дар от других физлиц (п. 18.1 ст. 217 НК РФ).

Подарок получен

от близкого родственника или члена семьи*

от физлица, не являющегося близким родственником (членом семьи)

Стоимость любых подарков не облагается НДФЛ.

 

- Подарки в виде недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей и паев облагаются НДФЛ.

- Другие подарки в денежной или натуральной форме не облагаются НДФЛ.

* Супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, дедушка, бабушка, внуки, а также полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. ст. 2, 14 СК РФ).

Таким образом, если физлицо получило в подарок, например, автомобиль не от близкого родственника, то ему необходимо самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ со стоимости подарка (подп. 7 п. 1, п. 2 ст. 228 НК РФ).

На заметку:  Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

Можно ли учесть расходы командированного работника на упаковку багажа, выбор места в самолете и аналогичные?

Возможности: разобраться, какие дополнительные командировочные расходы можно учесть в целях налога на прибыль и при УСН.

Направленному в командировку работнику оплачиваются (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках):

  • суточные за каждый календарный день командировки в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом (ЛНА) Вашей организации (Письмо Минфина от 16.06.2016 N 03-04-06/35135);
  • расходы на проезд к месту командировки и обратно, в том числе на такси или на служебном либо личном автомобиле;
  • расходы на проживание, в том числе на аренду квартиры в месте командировки (Письмо Минфина от 05.12.2011 N 03-03-06/1/802);
  • другие расходы, понесенные по распоряжению работодателя.

Если эти расходы подтверждены документами, их можно учесть при исчислении налога на прибыль и налога при УСН (Письмо Минфина от 10.09.2015 N 03-03-06/2/52238).

Можно учесть в расходах

Обоснование

- сборы за услуги аэропортов,

- комиссионные сборы,

- расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок,

- провоз багажа,

- оплату услуг связи,

- получение и регистрацию служебного заграничного паспорта,

- получение визы,

- расходы, связанные с обменом иностранной валюты

упаковку багажа  в аэропорту

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.01.2014 N А27-6171/2013, ФАС Дальневосточного округа от 16.06.2014 N Ф03-1879/2014по делу N А73-9809/2013

услуги бизнес-залов в аэропортах, на железнодорожных и автомобильных вокзалах

Письма Минфина России от 25.10.2013N 03-04-06/45215, от 20.09.2013 N 03-04-06/39125, от 15.08.2013 N 03-04-06/33238.

выбор места в самолете

можно учесть, по мнению эксперта

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс


Как уволить пропавшего работника

Возможности: разобраться, каким образом расторгнуть трудовые отношения с пропавшим работником.

 Наверное, любая организация сталкивалась с проблемой, когда работник длительное время не появляется на работе. Он, по сути, пропал, и попытки работодателя отыскать его, выяснить причину отсутствия иногда не увенчиваются успехом. Практика увольнений показывает, что большинство работодателей предпочитают расставаться с такими работниками, применив основание, предусмотренное пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. квалифицируя их отсутствие на работе как прогул.

Увольнение за прогул

Работника можно уволить в случае прогула по пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). При его применении следует соблюдать требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если письменного объяснения нет, определить, была ли причина отсутствия работника на рабочем месте неуважительной (т.е. имел ли место прогул), затруднительно.

Работник может отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине и не иметь возможности по независящим от него обстоятельствам связаться с работодателем (в том числе получить от него корреспонденцию). Есть судебная практика, когда увольнение за прогул было признано незаконным, так как выяснилось, что работник все время своего отсутствия находился под стражей (см., например, Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631). Существуют и иные ситуации, когда работник лишен возможности получать корреспонденцию (в частности, тяжелая болезнь).

Суд, оценивая соблюдение процедуры привлечения к ответственности, учитывает конкретные обстоятельства дела. В отдельных случаях увольнение работника за прогул признается законным, если с ним не удалось связаться, но установлено, что работник сознательно уклонялся от предоставления объяснений и работодатель располагает доказательствами его недобросовестности (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-2339/2014).

С учетом изложенного, рекомендуется не увольнять работника за прогул, если причина его отсутствия неизвестна и работодатель не имеет возможности соблюсти установленный порядок увольнения. При данных обстоятельствах велика вероятность, что увольнение будет признано незаконным, и работодатель, как следствие, должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Возможны и иные неблагоприятные для работодателя последствия.


« предыдущая новость 
Назад к списку
 следующая новость »