Мы находимся: г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Режим работы: Пн-Чт 9-18 / Пт 9-17 / Сб-Вс Вых.
Обратный звонок
Обратный звонок
  • Контактное лицо:*
  • Телефон:*
Главная > В помощь бухгалтеру > Новости законодательства

Выпуск от 16 - 23 октября 2017 года.
- Когда организацию могут исключить из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства
- Письменное согласие на обработку персональных данных: что учесть при оформлении
- Протокол о выемке документов подписан ночью: правомерны ли действия налоговых инспекторов
- Если в посадочном талоне нет штампа о досмотре: можно ли учесть командировочные расходы
- W5 О расчете предельной базы по страховым взносам при реорганизации
- Как вернуть из ФСС переплату по «старым» взносам, которые в начале 2017 года были ошибочно уплачены в налоговые органы
- Выплата премий бывшим работникам: как отразить в 6-НДФЛ
- Изменения в счете-фактуре, книге покупок и продаж: разбираемся вместе с экспертом
- Поставщик выплатил бонус покупателю за определенный объем закупок: как учесть в целях налога на прибыль
- Минфин напомнил, чем отличаются модернизация, реконструкция и техническое перевооружение ОС
- Минтруд рассказал, как при сокращении штата оценить соответствие работников вакантным должностям
- Трудовой договор с торговым представителем в другом регионе: что важно учесть
- С 1 июля 2018 года будут выдавать только электронные ПТС: к чему готовиться
- Правительство РФ утвердило календарь выходных дней на 2018 год
- Как определить размер налоговых вычетов по налогу на имущество физлиц, если недвижимостью владеют несколько собственников?
- Государство продолжает борьбу с недобросовестными застройщиками: что изменится для дольщиков
- Как в Москве устанавливается минимальная зарплата? Какой размер установлен на данный момент (октябрь 2017 года)?
- Как организовать работу с электронными больничными?

Дайджест новостей законодательства

24.10.2017

Когда организацию могут исключить из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства

Риски: если у налоговых органов нет сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год или отчетность не позволяет определить величину дохода за предшествующий год, сведения об организации будут исключены из Реестра.

Исключаются из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – РСМСП) те субъекты МСП, которые (п.5,7 ч.5 ст.4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ):

  • не представили в ФНС России сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;
  • не отчитались по уплаченным налогам;
  • перестали отвечать условиям отнесения субъекта к МСП;
  • прекратили деятельность (исключены из ЕГРЮЛ (ЕГРИП)).

Первое формирование и размещение сведений в РСМСП произошло 1 августа 2016 года (по состоянию на 1 июля 2016 года). Туда попали организации, которые в 2015 году соответствовали требованиям (в ред., действующей до 01.01.2016) к МСП по уровню выручки, количеству сотрудников и структуре капитала (п.10 ст.10 Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ). При этом в 2016 году при внесении сведений в РСМСП не учитывалась суммарная доля участия в уставном капитале ООО других организаций, не являющихся МСП (Письмо ФНС России от 18.08.2016 N 14-2-04/0870@).

В дальнейшем (в 2017 году и далее) сведения о принадлежности организаций и ИП к категории МСП должны автоматически обновляться ежегодно 10 августа соответствующего календарного года на основе тех данных, которые будут в распоряжении ФНС по состоянию на 1 июля (п.1 ч.5 ст.4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ).

Кроме того, каждое 10 число месяца происходит обновление следующих сведений (п.2 ч.5 ст.4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ):

  • об изменении регистрационных данных субъектов МСП;
  • об исключение юрлиц и ИП, прекративших свою деятельность;
  • о производимой продукции, участии в закупках (эту информацию может предоставить сам субъект).

Таким образом, впервые действующие организации или ИП могли быть исключены из реестра 10 августа 2017 года. При этом исключение из реестра по причине превышении предельных значений по числу сотрудников и уровню дохода впервые возможно лишь 10 августа 2019 года, т.к. такое превышение должно быть зафиксировано в течение 3 лет подряд (в 2016 - 2018 гг.). Такие разъяснения неоднократно давала ФНС России (Письма от 10.05.2017 N ГД-4-14/8720@, от 23.08.2016 N СА-4-14/15480, от 07.09.2016 N СД-4-3/16672@, от 18.08.2016 N 14-2-04/0870@).
На заметку: в общем случае критерии, которым должны отвечать организации, чтобы после 10 августа 2017 года находиться в РСМСП:

 

Критерий

Предельное значение

Микропредприятия

Малые предприятия

Средние предприятия

Средняя численность работников за 2016 год

15 человек

100 человек

250 человек

Доход за 2016 год (без учета НДС)

120 млн руб.

800 млн руб.

2 млрд руб.

Структура уставного капитала

- суммарная доля участия государства, муниципалитетов, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов (кроме инвестиционных) - 25%;

- суммарная доля участия компаний, не относящихся к малому и среднему бизнесу, и (или) иностранных юридических лиц -  49%.


На заметку: в случае если в Реестре не окажется организации, хотя она отвечает критериям и своевременно сдавала отчетность в налоговый орган, нужно воспользоваться специальным сервисом на сайте ФНС. Он позволяет направить оператору заявку на проверку сведений Реестра.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Письменное согласие на обработку персональных данных: что учесть при оформлении

Риски: высокие штрафы, как за отсутствие письменного согласия на обработку персональных данных, так и за нарушение требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме.

Письменное согласие на обработку персональных данных (ПДн) может быть оформлено на бумажном носителе или в электронном виде. Для подписания согласия в электронном виде достаточно простой электронной подписи. Однако эксперт компании «ЭЛКОД» обращает внимание: если у субъектов электронного взаимодействия нет соглашения о применении простой электронной подписи, такая подпись не может удостоверить письменное согласие на обработку персональных данных. Таким образом, согласие, полученное проставлением «галочки» на сайте может рассматриваться как письменное согласие на обработку персональных данных при условии наличия соглашения о применении простой ЭП между владельцем сайта и пользователем.

Случаи, когда согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено в письменной форме, предусматриваются законодательством. Так, письменное согласие необходимо  при обработке специальных категорий персональных данных, биометрических данных (если нет других оснований обработки), и в других случаях.   

Кроме того, предусмотрены обязательные условия, которые должны быть в письменном согласии, в том числе: перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие; срок, в течение которого действует согласие; цель обработки. Нарушением считается не только отсутствие письменного согласия, но и отсутствие в его форме обязательных условий. При этом нарушение  правил о письменном согласии, в том числе, требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме, влечет самые высокие штрафы, предусмотренные ст. 13.11 КоАП РФ: до 75 тыс. руб. для юридических лиц.
Подробнее см. в статье «Письменное согласие на обработку персональных данных: что учесть при оформлении» (Журнал «Оперативно и достоверно», №20 (351), 15.10.17).


ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ

Протокол о выемке документов подписан ночью: правомерны ли действия налоговых инспекторов

Риски: если выемка документов и предметов произведена до 22 часов, то подписание в ночное время протокола о производстве такой выемки правомерно.

В рамках выездной проверки на основании постановления должностного лица налогового органа может быть произведена выемка документов и предметов налогоплательщика (ст. 94 НК РФ). При этом в ночное время проведение данного мероприятия не допускается. Ночным временем считается промежуток времени с 22 до 6 часов по местному времени.

В Письме от 05.10.2017 N 03-02-08/64830 Минфин сообщил, что время, которое необходимо для составления протокола по итогам выемки документов и предметов, внесения в него замечаний и подписания протокола, не входит во время производства выемки (изъятия) документов и предметов.

Поэтому если сама выемка завершена до 22 часов, а протокол подписан уже в ночное время (например, в 23.40), то нет оснований считать такую выемку неправомерной.

На заметку: более подробно о выемке документов и предметов читайте в электронном приложении «Всё о налоговых проверках» в ПроЭЛКОДе.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Если в посадочном талоне нет штампа о досмотре: можно ли учесть командировочные расходы

Риски: при отсутствии штампа о досмотре на посадочном талоне организации необходимо получить у авиаперевозчика справку, которая подтвердит факт перелета.

В Письме от 09.10.2017 N 03-03-06/1/65743 Минфин России напомнил, что для подтверждения командировочных расходов по электронному авиабилету необходимы маршрут/квитанция и посадочный талон. При этом на посадочном талоне должен стоять штамп о досмотре, который подтверждает факт перелета командированного работника.

В случае если в аэропорту вылета используется электронная система, сканирующая код на посадочном талоне, и в связи с этим проставление штампа о досмотре не производится, налогоплательщику необходимо получить у авиаперевозчика или его представителя справку, которая подтвердит перелет командированного работника.
На заметку: о других важных разъяснениях контролирующих органов по налогу на прибыль читайте в электронном приложении «Экспресс-обзор: важные письма Минфина и ФНС России за первое полугодие» в ПроЭЛКОДе.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


W5 О расчете предельной базы по страховым взносам при реорганизации

Риски: если правопреемник решит учесть при расчете предельной базы по страховым взносам вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные до реорганизации, это приведет к спорам с контролирующими органами и доначислениям страховых взносов.
Возможности: у организации-правопреемника есть возможность оспорить доначисления по страховым взносам в судебном порядке.

Эксперт компании "ЭЛКОД" сообщает, что согласно позиции Минфина, вновь созданная в результате реорганизации в форме преобразования организация не имеет права учитывать при расчете предельной базы по страховым взносам выплаты, начисленные сотрудникам до преобразования (см. Письмо Минфина от 20.06.2017 № 03-15-06/38248). Аналогичную позицию высказывал и Минтруд РФ (см. Письма от 09.09.2015 № 17-3/В-455, от 19.05.2015 № 17-3/В-249).

Однако суды во главе с ВС РФ, руководствуясь нормами трудового законодательства, приходят к прямо противоположному выводу. Согласно нормам ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). А раз при реорганизации предприятия в форме преобразования расторжения трудовых отношений не происходит, то и расчетный период должен определяться с учетом работы у прежнего работодателя. Соответственно, при расчете базы по страховым взносам организация вправе учитывать выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу работников до реорганизации.

Такая позиция отражена в Определении  от 17.02.2016 № 310-КГ15-19740; Постановлении АС ЗСО от 15.01.2016 № Ф04-28992/2015 по делу № А46-4069/2015.

Причем суды поддерживают организации и при реорганизации в форме слияния и присоединения. Например, см. Определение Верховного Суда РФ от 22.03.2016 № 304-КГ16-1937 по делу № А45-5245/2015, Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 303-КГ16-9237 по делу № А04-8618/2015.
Подробнее см. в статье "Расчет предельной базы по страховым взносам при реорганизации" (Журнал Оперативно и достоверно, №20 (351), 15.10.17).


Как вернуть из ФСС переплату по «старым» взносам, которые в начале 2017 года были ошибочно уплачены в налоговые органы

Возможности: появились четкие правила и сроки возврата переплаты по страховым взносам из ФСС за периоды до 1 января 2017 года, которые были ошибочно уплачены в 2017 году на новые КБК в налоговые органы.

ФСС и ФНС выпустили совместное Письмо ФНС России N ГД-4-8/20655@, ФСС России N 02-11-10/06-02-4386П от 13.10.2017, в котором прописан порядок возврата плательщикам переплаты по страховым взносам на ВНиМ, которые относятся к периодам до 1 января 2017 года, но были уплачены уже после этой даты на новые КБК (начинающиеся на 182).
Отметим, что порядок возврата данных переплат из ФСС точно такой же, как предусмотрен при возврате таких переплат по взносам из ПФР (утвержден Письмом ПФ РФ N НП-30-26/15844, ФНС России N ГД-4-8/20020@ от 04.10.2017). Пошаговый алгоритм возврата читайте в обзоре «Как ПФР и ФНС будут возвращать «старую» переплату по взносам: утвержден порядок» в ПроЭЛКОДе.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Выплата премий бывшим работникам: как отразить в 6-НДФЛ

Возможности: датой фактического получения дохода для квартальных и годовых премий является день выплаты соответствующей премии бывшему работнику.

В Письме от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ ФНС совместно с Минфином разъяснили порядок отражения в расчете 6-НДФЛ премий по итогам работы за месяц, квартал или год, если они выплачены работнику после расторжения трудовых отношений.
 

Показатель/Выплаты

Премия по итогам работы за месяц (составная часть з/п)

Квартальные и годовые премии

Дата фактического получения дохода (строка 100 расчета 6-НДФЛ)

Последний день работы, за который работнику был начислен доход.

День выплаты премии бывшему работнику (в частности, перечисления премиальных сумм на банковский счет работника).

Пример

Последний день работы сотрудника в организации 14.08.2017. На основании приказа от 31.08.2017 ежемесячная премия по итогам работы за август 2017 года выплачена 08.09.2017. Данная операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года отражается так:

  • по строке 100 «Дата фактического получения дохода» указывается 14.08.2017;
  • по строке 110 «Дата удержания налога» - 08.09.2017;
  • по строке 120 «Срок перечисления налога» - 11.09.2017 (с учетом п. 7 ст. 6.1 НК РФ);
  • по строкам 130, 140 - соответствующие суммовые показатели.

Дата увольнения работника - 15.01.2018. На основании приказа от 26.02.2018 премия по итогам работы за 2017 год выплачена 27.02.2018. Данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2018 года отражается так:


На заметку: в случае если годовые или квартальные премии выплачиваются работникам организации, датой фактического получения дохода по ним все равно считается день выплаты соответствующей премии (Письмо ФНС от 06.10.2017 N ГД-4-11/20217). Подробнее читайте в обзоре "Премия по итогам работы за год: Минфин изменил позицию по ее отражению в 6-НДФЛ".

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ОБЩАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Изменения в счете-фактуре, книге покупок и продаж: разбираемся вместе с экспертом

Риски: с начала IV квартала 2017 года налогоплательщики должны использовать новые формы документов, применяемых при расчетах по НДС.

Постановлением Правительства РФ от 19.08.2017 N 981 внесены изменения в формы и правила заполнения документов, применяемых при расчетах по НДС (утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137). Поправки изменили формы и порядок заполнения счетов-фактур, журналов учета счетов-фактур, книг покупок и продаж. Эксперт компании «ЭЛКОД» проанализировал внесенные изменения.

Адрес в счете-фактуре должен соответствовать адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (указывается полный адрес организации)

Начиная с 1 октября в строках 2а и 6а нужно указывать адрес по данным из ЕГРЮЛ с индексом, названием региона, наименованием населенного пункта, улицы, номером дома, строения, корпуса, а также не указывать номер офиса.

Например: 111555, г. Москва, ул. Земляной вал, д. 20, стр. 4, офис 8.

В счете-фактуре появилась новая графа 1а «Код вида товаров»

При экспорте в страны ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армению или Киргизию) необходимо заполнять код вида товаров.

При экспорте товара за пределы ЕАЭС, в графе 1а ставится прочерк.
В графе 1а отражается номер, который необходимо взять в Решении Совета ЕЭК от 16.07.2012 № 54.
Например: одежда из овчины — код 4303 10 906 0.

Изменения в строке 8 счета-фактуры «Идентификатор государственного контракта»

Отражать в строке 8 идентификатор необходимо, только при работе с государственным заказчиком и при условии, что договору присвоен такой номер.
Если контракт обычный и договору не присвоен идентификатор, то строке 8 ставится прочерк.

Правила для экспедиторов

С IV квартала 2017 года появился порядок составления счетов-фактур для экспедиторов, организующих перевозки силами сторонних компаний. До 1 октября таких правил не существовало. Экспедиторам приходилось заполнять счета-фактуры по правилам, которые установлены для агентов (комиссионеров).

В соответствии с новыми правилами экспедитор, действующий от своего имени, но за счет клиента, сводный счет-фактуру должен заполнять следующим образом:

  • в строке 1 указывать дату и номер сводного счета-фактуры по хронологии экспедитора;
  • в строке 2 — полное или сокращенное наименование продавца (экспедитора), Ф. И. О. предпринимателя (экспедитора);
  • в строке 2а — адрес экспедитора;
  • в строке 2б — ИНН и КПП продавца (экспедитора);
  • в строке 5 — реквизиты (номер и дату составления) платежно-расчетных документов о том, что экспедитор перевел деньги продавцам, а клиент — экспедитору (через знак «;»);
  • в графе 1 — наименования товаров (работ, услуг) в отдельных позициях по каждому продавцу;
  • в графах 2–10 — по каждому продавцу данные из выставленных ими экспедитору счетов-фактур.

Регистрационный номер таможенной декларации 

При реализации импортных товаров организации необходимо заполнить графу 11. С 1 октября 2017 года при заполнении данной графы необходимо указывать не номер таможенный декларации, а ее регистрационный номер. Хотя названия схожи, но это разные реквизиты.
Регистрационный номер — это часть номера таможенной декларации. Регистрационный номер необходимо взять из первой строчки графы А основного и добавочных листов таможенной декларации. Данный номер присваивают таможенные органы при приеме декларации.

Порядок хранения счета-фактуры и других документов, применяемых в расчетах по НДС

С 1 октября 2017 года появились Правила хранения счетов-фактур. Так, хранить счета-фактуры нужно в хронологическом порядке, т.е. в той последовательности, в которой они выставлены либо исправлены, либо получены. По тем же Правилам надо хранить подтверждения оператора электронного документооборота и извещения покупателей о получении счета-фактуры.
Также п. 11 Правил заполнения счетов-фактур дополнен списком документов, которые необходимо хранить не менее четырех лет.
Подробнее об этих изменениях и обновленных правилах заполнения книг покупок, книг продаж, и журналов учета счетов-фактур см. в статье "Счет-фактура, Книга продаж и не только. Изменения" (Журнал "Оперативно и достоверно", №20 (351), 15.10.17).


Поставщик выплатил бонус покупателю за определенный объем закупок: как учесть в целях налога на прибыль

Возможности: расходы в виде премии, выплаченной покупателю за выполнение определенных условий договора, в частности объема покупок, включаются продавцом в состав внереализационных расходов.

В Письме от 06.10.2017 N 03-03-06/1/65423 Минфин рассказал, как продавцу в целях налога на прибыль учесть расходы на выплату бонуса (премии) покупателю за выполнение определенных условий договора.

Ведомство сообщило, что сумма премии включается в состав внереализационных расходов у организации-поставщика (продавца) в следующих случаях:

- если условиями договора, заключенного между продавцом и покупателем, предусмотрена выплата премии покупателю вследствие выполнения им определенных условий договора без изменения цены товара;

- если выплаченное покупателю поставщиком-продавцом вознаграждение в виде премии связано с выполнением покупателем определенных (конкретных) условий договора купли-продажи.

При этом если предоставляемые продавцом покупателю бонусы соответствуют понятию премии, предусмотренному положениями пп. 19.1 ст. 265 НК РФ, то такие бонусы могут учитываться в составе внереализационных расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Минфин напомнил, чем отличаются модернизация, реконструкция и техническое перевооружение ОС

Возможности: правильно определить, какие затраты организации относятся к расходам на ремонт или реконструкцию, модернизацию, техническое перевооружение ОС в целях налога на прибыль.

Минфин в  Письме от 06.10.2017 N 03-03-06/1/65431 напомнил, что для целей налогообложения прибыли порядок учета расходов на ремонт ОС отличается от порядка учета расходов на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение, которые увеличивают первоначальную стоимость объекта ОС и подлежат списанию для целей налогообложения через механизм амортизации.

В целях налогообложения прибыли:
 

К работам по достройке, дооборудованию, модернизации относятся:

К реконструкции относится:

К техническому перевооружению относится:

работы, вызванные изменением технологического или служебного назначения оборудования, здания, сооружения или иного объекта амортизируемых ОС, повышенными нагрузками и (или) другими новыми качествами.

переустройство существующих объектов ОС, связанное с совершенствованием производства и повышением его технико-экономических показателей и осуществляемое по проекту реконструкции ОС в целях увеличения производственных мощностей, улучшения качества и изменения номенклатуры продукции.

комплекс мероприятий по повышению технико-экономических показателей ОС или их отдельных частей на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены морально устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным.


Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ

Минтруд рассказал, как при сокращении штата оценить соответствие работников вакантным должностям

Риски: по мнению Минтруда, работодатель должен провести аттестацию работников для проверки их соответствия вакантным должностям, предлагаемым в процессе сокращения численности или штата.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 НК РФ).

В Письме от 28.09.2017 N 14-2/В-876 Минтруд разъяснил, что в целях проверки знаний и умений работников на соответствие какой-либо вакантной должности работодателю нужно провести аттестацию работников.

Отметим, что законодательством установлен прядок проведения аттестации в отношении только некоторых категорий работников (например, педагогических работников и руководителей федеральных государственных унитарных предприятий). Поэтому в отношении большинства работников порядок проведения аттестации устанавливается в локальном нормативном акте организации. Минтруд отмечает, что работодатели в этом случае свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.

Ведомство сообщает, что в ЛНА организации по вопросам аттестации работников, как правило, указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации.
На заметку: пошаговый алгоритм проведения аттестации работников и образцы всех необходимых для ее проведения документов Вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам. Аттестация работников в СПС КонсультантПлюс.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Трудовой договор с торговым представителем в другом регионе: что важно учесть

Возможности: воспользоваться рекомендациями представителя Роструда по составлению трудового договора с дистанционным работником.

Представитель Роструда в своей консультации разъяснил особенности приема на дистанционную работу торговых представителей организации, которые будут вести деятельность в тех регионах, где отсутствуют подразделения (офисы) работодателя.
 

Вопрос

Ответ

Обоснование эксперта Роструда

Как установить место работы в трудовом договоре о дистанционной работе?

В качестве места работы указывается город, в котором физическое лицо - работник будет работать

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы".

В ст. 209 ТК РФ имеется понятие рабочего места - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел,  утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Какой указать график работы дистанционного работника?

 

В трудовом договоре

работодатель вправе установить режим рабочего времени дистанционного работника. В случае его неустановления

работник имеет право устанавливать режим работы (график работы) по своему усмотрению

 

Ст. 312.4 ТК РФ определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, в ней указано, что, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Из этого следует, что работодатель имеет право в трудовом договоре о дистанционной работе установить график работы дистанционного работника, в случае его неустановления работник имеет право устанавливать режим работы (график работы) по своему усмотрению.

 

Как производить контроль за работой 
и рабочим временем дистанционного работника?

Вопросы контроля за работой и рабочим временем устанавливаются  в трудовом договоре о дистанционной работе

 

Ст. 312.3 ТК РФ определено, в частности, что порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе определяются трудовым договором о дистанционной работе.

 


Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

С 1 июля 2018 года будут выдавать только электронные ПТС: к чему готовиться

Возможности: бумажные ПТС, выданные до 1 июля 2018 года, не нужно будет менять на электронные.

Основные вопросы выдачи электронных паспортов транспортных средств, шасси транспортных средств и самоходных машин регулируется документами ЕАЭС, в который входят 5 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия (см. Соглашение от 15.08.2014, Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии (далее - ЕЭК) от 18.08.2015 N 100, Решение Коллегии ЕЭК от 22.09. 2015 N 122).

В соответствии с Решением Коллегии ЕЭК от 22.09.2015 N 122 оформление бумажных ПТС на территории ЕАЭС допускается до 1 июля 2018 года. Все выданные до 1 июля 2018 года бумажные документы будут считаться действующими в течение всего срока использования транспортного средства. При этом владелец автомобиля или иной самоходной техники сможет в добровольном порядке перейти на электронный формат.

В отличие от бумажного паспорта электронный ПТС будет более информативным. Обязательные сведения, которые будет содержать электронный ПТС перечислены в Приложении N 3 к Решению Коллегии ЕЭК от 22.09. 2015 N 122. Постановлением Правительства РФ от 05.10.2017 N 1212 утверждены дополнительные сведения, которые могут быть внесены в электронный ПТС, например:

Поставщиками таких сведений могут выступать прежний и новый собственник автомобиля, МФЦ, ГИБДД, страховая компания, оператор техосмотра, ФССП, ломбард и др.

Разработкой и внедрением системы электронных паспортов будет заниматься корпорация «Ростех». Оформляться электронные ПТС будут либо самим производителем, если машина собрана в России, либо при ввозе в страну на таможне уполномоченными органами (организациями). Эти органы (организации) будут определены приказом Минпромторга России.

Доступ к электронному ПТС будет обеспечен для сотрудников ГИБДД, уполномоченных организаций-участников систем электронных паспортов, а также собственников транспортным средств (после регистрации собственника в системе электронных паспортов).

Предельный размер платы за оформление электронного ПТС (внесение в него изменений) для собственников транспортных средств составит не более 600 рублей.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Правительство РФ утвердило календарь выходных дней на 2018 год

Возможности: заранее спланировать время работы и отдыха с учетом рабочих и праздничных дней в 2018 году.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 закреплен порядок переноса выходных дней в 2018 году.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается два январских выходных дня (6 и 7 января) перенести на пятницу 9 марта и среду 2 мая.

Кроме того, предусмотрен перенос дней отдыха с суббот на понедельники (с 28 апреля на 30 апреля; с 9 июня на 11 июня; с 29 декабря на 31 декабря).

Таким образом, отдых россиян в 2018 году будет таким:

  • десятидневные новогодние каникулы - с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года;
  • отмечать День защитника Отечества будем 3 дня - с 23 по 25 февраля;
  • поздравлять дам и отмечать 8 Марта - с 8 по 11 марта (4 дня);
  • на Праздник Весны и Труда четырехдневный отдых после рабочей субботы - с 29 апреля по 2 мая;
  • 1 день законодатели отвели на празднование Дня Победы - 9 мая;
  • поздравлять друг друга с Днем России будем с 10 по 12 июня (3 дня с воскресения по вторник);
  • на День народного единства отдохнем с 3 по 5 ноября (3 дня);
  • а новогодние каникулы - 2019 начнем с 30 декабря, сделав субботу 29 декабря рабочей.

На заметку: если на период отпуска приходятся перенесенные выходные дни (например, пятница 9 марта 2018 года), то дата окончания отпуска не сдвигается. Перенесенные выходные включаются в период отпуска так же, как обычные выходные дни. А праздничные дни (например, 9 мая) не включаются в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Как определить размер налоговых вычетов по налогу на имущество физлиц, если недвижимостью владеют несколько собственников?

Риски: размер вычета зависит от объекта недвижимости, а не от количества собственников.

При определении налоговой базы по жилой недвижимости применяются вычеты. Так полная кадастровая стоимость объекта жилой недвижимости уменьшается на стоимость определенного количества квадратных метров в зависимости от вида жилой недвижимости (п.п.3 - 5 ст.403 НК РФ):

Для квартиры налоговая база определяется как ее кадастровая стоимость, уменьшенная на величину кадастровой стоимости 20 кв. м. общей площади, для комнаты – 10 кв. м. площади этой комнаты, для жилого дома – 50 кв. м. общей площади этого жилого дома.

Вне зависимости от количества собственников вычет в указанном объеме предоставляется на объект недвижимости, а налог уплачивается собственниками соразмерно долям в праве (Информация ФНС России от 03.10.2016).

Причем вычеты применяются ко всем жилым объектам, которые есть у налогоплательщика в собственности. Если, к примеру, у налогоплательщика есть в собственности три квартиры, комната, два жилых дома, то вычет будет предоставлен в отношении каждой из трех квартир, комнаты и каждого из домов.

Эксперт компании «ЭЛКОД» напоминает, что в НК РФ закреплены базовые размеры вычетов. Решениями органов местного самоуправления указанные размеры вычетов могут быть увеличены (п.7 ст.403 НК РФ).


Государство продолжает борьбу с недобросовестными застройщиками: что изменится для дольщиков

Возможности: при банкротстве застройщика Фонд будет возмещать гражданам деньги, вложенные в долевое строительство, или содействовать завершению строительства.

Вслед за принятием Федерального закона от 29.07.2017 N 218-ФЗ "О публично-правовой компании по защите прав граждан - участников долевого строительства при несостоятельности (банкротстве) застройщиков и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство РФ утвердило пакет документов (постановления от 07.10.2017 NN 1231, 1232, 1233, 1234), направленных на защиту прав дольщиков.
Так, с целью повышения гарантии защиты прав и законных интересов граждан - участников долевого строительства до 27 октября 2017 года будет создана публично-правовая компания "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства" (далее - Фонд).
С момента регистрации Фонда застройщики вместо страхования гражданской ответственности или оформления  поручительства банка, чтобы зарегистрировать договор долевого участия (далее – ДДУ), должны будут перечислять в Фонд обязательный взнос в размере 1,2% от цены каждого ДДУ, по которому будет передаваться жилье. Такие обязательные отчисления застройщиков будут формировать компенсационный фонд, средства которого должны размещаться в надежном банке. Средства Фонда будут использоваться на достройку объекта или выплату компенсаций в случае банкротства застройщика.
После принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении застройщика дольщики будут решать на собрании (3/4 голосов) что делать: получить выплаты от Фонда, принять объект незавершенного строительства  или привлечь иного застройщика.
Если решено получить выплаты из Фонда, то дольщикам будет возвращена сумма, которая была уплачена по ДДУ, но не более стоимости 120 кв. м. жилья, рассчитанной по стоимости кв. м. на первичном рынке в субъекте по данным Росстата в период заключения ДДУ.
Правила возмещения денег обманутым дольщикам (сроки и порядок обращения, перечень документов, сроки и порядок выплат) прописаны в Постановлении Правительства РФ от 07.10.2017 N 1233.
Претендовать на помощь Фонда смогут дольщики по новостройкам, если первый договор долевого участия по объекту был заключен после создания Фонда и застройщик производил отчисления в Фонд. При этом в общем случае, при рассмотрении дел о банкротстве застройщика в суде новые правила начнут действовать с 1 января 2018 года.
Если эти условия не соблюдаются, в случае банкротства застройщика дольщик вправе обратиться с требованием к страховщику или поручителю застройщика.
Узнать о том, производит ли застройщик отчисления в компенсационный фонд, можно будет на сайте единого института развития в жилищной сфере с 1 января 2018 года.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

Как в Москве устанавливается минимальная зарплата? Какой размер установлен на данный момент (октябрь 2017 года)?

Риски: величина московской минимальной зарплаты увеличилась и с 1 октября 2017 года составляет 18 742 руб.

Порядок установления минимальной зарплаты в Москве

Размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, который утверждается Правительством Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума размер МЗП не снижается (сохраняется на прежнем уровне).

Размер МЗП устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего постановления Правительства Москвы (разд.3 "Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей").

Величина МЗП в Москве с 1 октября 2017 года

Постановлением Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП утверждена величина прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2017 г. В частности, для трудоспособного населения его размер составил 18 742 рубля. Документ вступил в силу с 24 сентября 2017 года. Соответственно, согласно вышеуказанному, с 1 октября 2017 года МЗП в Москве составляет 18 742 руб.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Как организовать работу с электронными больничными?

Возможности: использовать приведенный алгоритм для перехода организации на электронные больничные.

1. Порядок выдачи электронного больничного

Листок нетрудоспособности может быть выписан только в каком-то одном виде: либо в бумажном, либо в электронном (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С письменного согласия работника медорганизация оформит ему электронный больничный. При этом желательно заранее уведомить работников о готовности организации принимать электронные больничные, так как в случае неготовности работодателя больничный лист придется менять на бумажный вариант (Письмо ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462).

Оформление электронного больничного производится в ЕИИС "Соцстрах". При этом медорганизация не взаимодействует с работодателем - каждый заполняет свою часть больничного листа.

После закрытия электронного листка нетрудоспособности медорганизация выдает работнику его номер. Этот номер он должен предъявить работодателю.

2. Подготовка к работе с электронными листками нетрудоспособности

Чтобы принимать электронные листки нетрудоспособности, работодателю нужно:

 1. Заключить с региональным отделением ФСС РФ соглашение об информационном взаимодействии.

 2. Получить усиленную квалифицированную подпись юридического лица.

 3. Установить специальную программу для проверки электронной подписи и защиты информации (криптопровайдер).

 4. Выбрать вариант программного обеспечения для работы.

Таких вариантов три:

  • работать через личный кабинет страхователя на сайте www.cabinets.fss.ru . Для этого надо зарегистрироваться на Едином портале госуслуг и использовать эту учетную запись для доступа к личному кабинету;
  • установить программу АРМ "Подготовка расчетов ФСС". Ее можно скачать на сайте фонда;
  • использовать бухгалтерские программы, в которых есть возможность работы с электронными больничными.

3. Получение электронного больничного

Электронный больничный нужно найти в ЕИИС "Соцстрах" по номеру, который представил работник, и по его СНИЛС.

Затем электронный больничный надо запросить из БД ФСС.

После его получения можно приступать к заполнению раздела работодателя.

4. Заполнение электронного больничного

В разделе "Заполняется работодателем" нужно заполнить все графы. Они не отличаются от граф аналогичного раздела бумажного варианта листка нетрудоспособности.

Например, это графы: "средний заработок для исчисления пособия", "страховой стаж (лет) (мес.)", "итого к начислению", "дата начала работы".

Все даты выбираются из всплывающих календарей.

Суммы проставляются в рублях и копейках через знак«.» (точка).

Далее надо сохранить документ и заверить его электронной подписью. Данные автоматически уйдут в фонд.

5. Оплата электронного больничного
Порядок оплаты электронного больничного ничем не отличается от оплаты больничного в бумажном виде. Размер пособия рассчитывает работодатель и указывает в соответствующих графах заполняемого им раздела.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс

 
обработатьочистить EIVKO :: 174981 :: 13 :: КЭШБЭК НА КАЖДУЮ ОНЛАЙН-ПОКУПКУ

« предыдущая новость 
Назад к списку
 следующая новость »