Главная > В помощь бухгалтеру > Новости законодательства

Выпуск от 17 июля - 24 июля 2017 года.

Дайджест новостей законодательства

27.07.2017

Налоговый период при создании и ликвидации юрлиц и ИП станет проще определить

Возможности: внесена ясность в порядок определения налогового периода для созданных или прекративших деятельность юрлиц и ИП.

С 19 августа 2017 года вступают в силу поправки, внесенные в ст.55 НК РФ Федеральным законом от 18.07.2017 N 173-ФЗ. Они касаются порядка определения начала и окончания налогового периода в зависимости от момента создания или ликвидации организаций и ИП. Теперь для юрлиц и ИП будут действовать единые правила (раньше в данной статье устанавливались правила определения налогового периода только для организаций, поэтому у ИП возникали споры с налоговыми органами).
 

Установленная продолжительность налогового периода

Ситуация

 

Дата начала и завершения налогового периода в данной ситуации

Календарный год

Организация создана (ИП зарегистрирован) в период времени с 1 января по 30 ноября календарного года

Первый налоговый период - со дня создания организации (регистрации ИП) по 31 декабря этого календарного года

Организация создана (ИП зарегистрирован) с 1 декабря по 31 декабря одного календарного года

 

Первый налоговый период - со дня создания организации (регистрации ИП) по 31 декабря следующего календарного года

Организация или ИП прекратили деятельность

Последний налоговый период - с 1 января календарного года, в котором прекращена деятельность организации или ИП, до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Организация создана и прекратила деятельность (ИП зарегистрирован и прекратил деятельность) в течение одного календарного года

Налоговый период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

 

Организация создана (ИП зарегистрирован) с 1 декабря по 31 декабря одного календарного года и организация (ИП) прекратили деятельность до конца следующего календарного года

Налоговый период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Квартал
(не применяется для ЕНВД)

Организация создана (ИП зарегистрирован) не менее чем за 10 дней до конца квартала

 

Первый налоговый период - со дня создания организации (регистрации ИП) до конца квартала, в котором была создана организация (зарегистрирован ИП)

Организация создана (ИП зарегистрирован) менеечем за 10 дней до конца квартала

 

Первый налоговый период - со дня создания организации (регистрации ИП) до конца квартала, следующего за кварталом, в котором была создана организация (зарегистрирован ИП)

Организация или ИП прекратили деятельность

Последний налоговый период - с начала квартала, в котором прекращена деятельность организации или ИП, до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Организация создана и прекратила деятельность (ИП зарегистрирован и прекратил деятельность) в течение одного квартала

Налоговый период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Организация создана (ИП зарегистрирован) менеечем за 10 дней до конца квартала и организация (ИП) прекратили деятельность до конца следующего квартала

Налоговый период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

 

 

 

Календарный месяц

Организация создана (ИП зарегистрирован)

Первый налоговый период - со дня создания организации (регистрации ИП) до конца месяца, в котором была создана организация (зарегистрирован ИП)

Организация или ИП прекратили деятельность

Последний налоговый период - с начала календарного месяца, в котором прекращена деятельность организации или ИП, до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Организация создана и прекратила деятельность (ИП зарегистрирован и прекратил деятельность) в течение одного календарного месяца

Налоговый период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Определение налогового периода для исполнения обязанностей налогового агента по НДФЛ и в целях определения расчетного периода по страховым взносам

 

 

Календарный год

Организация создана (ИП зарегистрирован)

Первый налоговый (расчетный) период - со дня создания организации (регистрации ИП) до конца календарного года, в котором была создана организация (зарегистрирован ИП)

Организация или ИП прекратили деятельность

Последний налоговый (расчетный) период - с 1 января календарного года, в котором прекращена деятельность организации или ИП, до дня государственной регистрации прекращения деятельности

Организация создана и прекратила деятельность (ИП зарегистрирован и прекратил деятельность) в течение одного календарного года

Налоговый (расчетный) период - период времени со дня создания организации (регистрации ИП) до дня государственной регистрации прекращения деятельности

 


Данные правила не применяются в отношении патентной системы налогообложения.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


В Налоговом кодексе теперь прописано, в каких случаях налоговую выгоду могут признать необоснованной, а в каких нет

Возможности: новые положения защитят добросовестных налогоплательщиков от неправомерных действий налоговых органов.

Федеральным законом от 18.07.2017 N 163-ФЗ в НК РФ внесена новая ст.54.1, в которой приведен перечень условий, при одновременном соблюдении которых налогоплательщик может правомерно уменьшить налоговую базу или сумму налога к уплате в соответствии с положениями НК РФ. Другими словами, приведены условия, при соблюдении которых налоговая выгода не может быть признана необоснованной. Таких условий три:

  • в бухгалтерском и налоговом учете, а также в налоговой отчетности не было допущено искажений о фактах хозяйственной жизни и объектах налогообложения, которые привели к занижению налоговой базы;
  • основной целью сделки не является неуплата, неполная уплата, зачет или возврат суммы налога;
  • обязательство по сделке исполнено контрагентом, который указан в договоре с налогоплательщиком, или лицом, которому обязательство по исполнению сделки передано по договору или закону.

Доказывать нарушение этих условий должны налоговые органы в ходе проверочных мероприятий.
Также в новой статье приведен перечень обстоятельств, которые не могут бытьсамостоятельным основанием для признания налоговой выгоды необоснованной. К ним относятся:

  • подписание первичных документов неустановленным или неуполномоченным лицом;
  • нарушение контрагентом законодательства о налогах и сборах;
  • наличие возможности получения налогоплательщиком того же результата экономической деятельности при совершении иных не запрещенных законодательством сделок.

Положения Федерального закона N 163-ФЗ вступают в силу с 19 августа 2017 года.
На заметку: Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Как установить неполное рабочее время в связи с изменениями трудового законодательства

Возможности: по соглашению с работником работодатель может установить ему одновременно неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю.

С 29 июня 2017 года вступили в силу несколько поправок, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. В частности, изменения коснулись порядка установления неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
Ранее действовавшая редакция ст. 93 ТК РФ определяла работу на условиях неполного рабочего времени как работу неполный рабочий день (смену) илинеполную рабочую неделю.
Теперь же по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Представитель Минтруда разъясняет, что данные изменения ТК РФ вызваны тем, что ранее аналогичный порядок установления неполного рабочего времени был прописан в ч. 1 п. 8 Положения N 111/8-51 о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного 29.04.1980 (далее - Положение). Поэтому и раньше можно было предусмотреть сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
В 2016 году Положение утратило силу, а с 29 июня 2017 года в ТК РФ перенесены вышеуказанные правила.
Поэтому работодателям, так же как и раньше, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Эксперт Минтруда приводит пример: работодателем определена в ПВТР 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
При установлении неполного рабочего дня будет уменьшено только количество часов работы в день (допустим, ежедневно по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день).
При неполной рабочей неделе количество дней работы составит, например, 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней.
При установлении и неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно будет уменьшено количество часов и дней работы, например 4 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов.
Также эксперт напоминает, что в ст. 93 ТК РФ появилась оговорка о том, что неполное рабочее время может устанавливаться бессрочно или на определенный срок (по согласию между работником и работодателем).
На заметку: Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Предъявили исполнительный лист в банк: какие есть риски

Риски: банки будут проводить усиленные проверки клиентов в части переводов средств по исполнительным документам.

При приеме исполнительного документа от взыскателя, кредитная организация обязана исполнить требование по нему в течение трех дней. Одновременно кредитная организация обязана информировать Росфинмониторинг, если в отношении операции возникли подозрения, что она осуществляется с целью легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма. На это указывает Росфинмониторинг в Письме от 03.11.2016 N 07-00-04/25508.
Кроме того, согласно позиции ведомства, кредитные организации должны предпринимать меры, направленные на прекращение отношений с таким клиентом, в рамках полномочий, предоставленных п. 5.2 и п. 11 ст. 7 Федерального закона N 115-ФЗ.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ФНС напомнила об особенностях подачи форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ при наличии обособленных подразделений

Возможности: учесть нюансы представления расчетов 6-НДФЛ и справок 2-НДФЛ за работников обособленных подразделений организации.

В Письме от 07.07.2017 N БС-4-11/13281@ ФНС напомнила организациям с обособленными подразделениями (ОП) об особенностях представления расчетов по форме 6-НДФЛ и справок 2-НДФЛ.
В титульной части как расчета 6-НДФЛ, так и справок 2-НДФЛ, подаваемых за работников ОП, нужно указать:

  • ИНН организации,
  • КПП обособленного подразделения,
  • ОКТМО по месту нахождения рабочих мест физических лиц - получателей дохода.

2-НДФЛ
Налоговый агент имеет право представлять множество файлов со справками 2-НДФЛ (один файл может содержать до 3 000 справок). При этом актуальность каждой справки по форме 2-НДФЛ проверяется отдельно.
Также налоговая служба обратила внимание, что если в течение налогового периода работник фактически работал в нескольких ОП, при этом его рабочее место находилось по различным ОКТМО, то в отношении данного физлица нужно подать несколько справок (по числу комбинаций ИНН + КПП + ОКТМО) с одним и тем же номером корректировки за один и тот же налоговый период.
На заметку: Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


ФНС рассказала, по какой форме отчитываться по налогу на имущество организаций

Возможности: расчеты авансовых платежей по налогу на имущество за отчетные периоды 2017 года можно предоставлять как по новой, так и по старой форме.

Приказом ФНС России от 31.03.2017 N ММВ-7-21/271 утверждены новая форма декларации по налогу на имущество организаций и новая форма расчета по авансовому платежу, а также порядок заполнения отчетности и форматы подачи документов в электронном виде. В Приказе оговорено, что новые формы отчетности применяются начиная с представления налоговой декларации по налогу на имущество организаций за налоговый период 2017 года.
При этом ФНС рекомендовала налоговым органам принимать расчеты авансовых платежей по новой форме, начиная с отчетности за I квартал 2017 года (Письмоот 23.06.2017 N БС-4-21/12076).
Учитывая изложенное, организации за отчетные периоды 2017 года могут представлять налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу как по форме, утвержденной новым Приказом N ММВ-7-21/271@, так и по форме, утвержденной ранее действовавшим Приказом N ММВ-7-11/895.
Напомним, организациям Москвы и Московской области расчет за полугодие (II квартал) 2017 года нужно сдать не позднее 31 июля 2017 года (так как 30 июля – суббота).
На заметку: заполнить форму расчетов по налогу на имущество Вам поможет «Готовое решение. Порядок заполнения расчета по авансовому платежу по налогу на имущество организаций» в СПС КонсультантПлюс.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Какие сведения о вас и ваших контрагентах появятся в открытых данных 25 июля 2017 года

Возможности: снятие налоговой тайны и обнародование информации о юрлицах даст возможность участникам рынка оценить свои риски и проявить должную осмотрительность при выборе бизнес-партнеров.

ФНС напомнила налогоплательщикам об утвержденныхсроках размещения на сайте www.nalog.ru сведений, указанных в п.1.1 ст.102 НК РФ:
 

Сведения, включаемые в набор открытых данных

Период, за который берутся сведения

Периодичность и дата размещения на сайте

о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам (по каждому налогу и сбору)

по состоянию на 1-е число месяца размещения

Ежемесячно 25-го числа

о налоговых правонарушениях и мерах ответственности за их совершение

за календарный месяц, предшествующий месяцу размещения

о специальных налоговых режимах, применяемых налогоплательщиками

по состоянию на 1-е число месяца размещения

об участии налогоплательщика в КГН

по состоянию на 1-е число месяца размещения

о среднесписочной численности работников организации за календарный год

за календарный год, предшествующий году размещения

Ежегодно 25 июля

о суммах доходов и расходов по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности за календарный год

за календарный год, предшествующий году размещения

об уплаченных за календарный год страховых взносах, налогах и сборах сборов (по каждому налогу и сбору), кроме уплаченных в качестве налогового агента и при ввозе товаров из ЕАЭС

в календарном году, предшествующем году размещения таких сведений

Ежегодно 25 февраля


Данные сведения будут в открытом доступе 3 года (то есть ФНС будет хранить сведения не более чем трехлетней давности, а потом они будут постепенно заменяться на актуальные,  по мере течения времени).
Также отмечено, что первый раз наборы открытых данных ФНС России разместит 25 июля 2017 года. Туда, в том числе, войдет информация о налоговых правонарушениях, решения о привлечении к ответственности, которые вступили в силу со 2 июня 2016 по 30 июня 2017 года, а также иные сведения (см. таблицу).
Отдельный срок размещения установлен для сведений об уплаченных суммах страховых взносов - в феврале 2018 года.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Курортный сбор: что, где, когда – изучаем законопроект

Риски: пятилетний эксперимент по курортному сбору с 1 мая 2018 года начнется в четырех регионах России.

Законопроект 169585-7 "О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае" 19 июля 2017 года принят в третьем чтении.
Согласно документу Крым, Алтайский, Ставропольский и Краснодарский край до 1 декабря 2017 года должны принять региональные законы, которые определят сумму курортного сбора и территории, где он будет действовать. Взимать сбор начнут не раньше 1 мая 2018 года.
Размер курортного сбора в 2018 году не должен превышать 50 рублей, а в последующие годы – 100 рублей в день. Сумма может быть разной в зависимости от сезона (в том числе снижена до 0 рублей), времени пребывания отдыхающих в объекте размещения, значения курорта и его места нахождения.
Платить курортный сбор будут отдыхающие старше 18 лет, проживающие в объектах размещения более 24 часов. Также проект предусматривает перечень лиц, которые будут освобождены от уплаты курортного сбора. При этом региональные власти вправе расширить указанный перечень.
Заниматься сбором будут юрлица и ИП, которые оказывают услуги по размещению туристов. Собранные средства будут направляться на строительство и реконструкцию инфраструктуры и благоустройство курортных территорий.
Экспериментальное взимание курортного сбора продлится с 1 мая 2018 года до 31 декабря 2022 года.


Расширен перечень расходов на обучение работников

Возможности: учесть расходы на обучение сотрудников по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ.

С 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 годаработодатели смогут учесть в расходах на обучение работников затраты по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ. Такие изменения в п.3 ст.264 НК РФ внесены Федеральным законом от 18.07.2017 N 169-ФЗ.
Это означает, что работодатель может заключить договор данного вида собразовательной организацией и участвовать в процессе разработки образовательной программы, использовать свои ресурсы в совместной организации образовательной деятельности, а также нести расходы по такому договору и учитывать их в целях налогообложения.
Данные расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они были понесены, при условии, что в данном налоговом периоде хотя бы один из обучающихся, окончивших обучение, заключил трудовой договор с работодателем на срок не менее одного года.
Отметим, что учесть данные расходы можно как в целях налога на прибыль, так и при применении УСН.
На заметку: о том, что такое сетевая форма реализации образовательных программ и какие положения должен включать такой договор, сказано в ст.15Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


С 25 июля 2017 года ПДД начинают действовать в обновленной редакции

Возможности: изменения ПДД направлены на повышение безопасности пешеходов и велосипедистов, а также на стимулирование развития экологически чистого вида транспорта.

Постановлением Правительства РФ от 12.07.2017 N 832 точечно скорректированы Правила дорожного движения:

• в части требований к движению велосипедистов

Велосипедистам разрешат ехать по тротуару или пешеходной дорожке в случае сопровождения ребенка до 14 лет.
Сейчас взрослым на велосипеде разрешено сопровождать по тротуару или пешеходной дорожке только велосипедиста до 7 лет (п. 24.2 ПДД). В остальных случаях взрослые должны ехать по велопешеходной дорожке, специальной полосе для велосипедистов или по велосипедной дорожке (п. 24.1 ПДД), а в ряде случаев - по правому краю проезжей части или обочине (п. 24.2 ПДД). При этом дети до 14 лет не могут ехать рядом со взрослым по правому краю проезжей части или обочине (п. 24.3 ПДД).

• в части требования знака, запрещающего остановку или стоянку ТС

Действие дорожного знака "Остановка запрещенараспространено на такси вне зоны остановок маршрутного транспорта и стоянки такси.

• в части основных понятий и терминов

Уточняется понятие «островок безопасности» и «разделительная полоса» - теперь они включают трамвайные пути. Введены новые термины «электромобиль», «гибридный автомобиль».

• в части знаков сервиса и дополнительной информации

Появится обозначение «автозаправочная станция с возможностью зарядки электромобилей» и табличка, которая будет уточнять или ограничивать действие знаков для электромобилей и гибридных автомобилей, имеющих возможность зарядки от внешнего источника.

• в части знака «Фотовидеофиксация»

Фиксация административных правонарушений специальными техническими средствами будет возможна в зоне действия дорожных знаков (участков дорог): "Автомагистраль", "Конец автомагистрали", "Дорога для автомобилей", "Конец дороги для автомобилей",  "Начало населенного пункта", "Конец населенного пункта", "Зона с ограничением экологического класса механических транспортных средств", "Зона с ограничением экологического класса грузовых автомобилей".
Эти поправки начнут действовать с 25 июля 2017 года.
Особые предписания для новых знаков дополнительной информации (табличек) "Зона с ограничением экологического класса механических транспортных средств", "Зона с ограничением экологического класса грузовых автомобилей", "Экологический класс транспортного средстваначнут действовать с 1 июля 2018 года и 1 июля 2021 года.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Сырьевой товар или нет: как ответить на главный вопрос экспортера

Риски: пока не утвержден перечень кодов видов сырьевых товаров, определить принадлежность конкретного товара можно либо по письмам Минфина, либо по проекту перечня.

С 1 июля 2016 года экспортеры могут заявлять вычет "входного" НДС по товарам, продаваемым на экспорт, вобщем порядке - не дожидаясь подтверждения нулевой ставки. То есть при принятии товаров на учет и при наличии счета-фактуры от поставщика. Но из этого правила есть исключения. Такой порядок нельзя применять:
- по товарам, предназначенным для экспортных операций и принятым к учету до 1 июля 2016 года;
- по сырьевым товарам, реализуемым на экспорт.
В абз. 3 п.10 ст.165 НК РФ приведен только укрупненный перечень сырьевых товаров, поэтому бывает сложно определить - относится ли к сырьевым товарам конкретная товарная позиция. Правительство РФ должно утвердить перечень кодов видов сырьевых товаров в соответствии с ТН ВЭД, который поможет устранить неясности в данном вопросе. До момента утверждения перечня разъяснения о конкретных товарах дает Минфин.
В частности, в Письме от 04.07.2017 N 03-07-08/42398 финансовое ведомство сообщило, что товары товарных групп 4484 и 94 ТН ВЭД к сырьевым товарам не относятся. Это относится, в частности, к следующим товарным позициям: 4419 90 900 0 (доска разделочная), 8418 50 900 9 (витрины холодильные) и 9403 20 800 9(торговое оборудование: полки, стеллажи металлические, столы).
На заметку: на середину июля 2017 года Постановление Правительства, утверждающее перечень сырьевых товаров, разработано и ожидает принятия. В него включено более 100 позиций сырьевых товаров. Те товары, которые не войдут в перечень, будут считаться несырьевыми, и экспортеры смогут по ним принимать «входной» НДС к вычету в общем порядке.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс

Возможности: правильно предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника вне графика отпусков. Предоставлять такой отпуск организация не обязана (ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6). Поэтому, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работодатель может:
- или предоставить отпуск с последующим увольнением;
- или не давать отпуск, а выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если работодатель согласен предоставить отпуск, то помимо всех документов, оформляемых при увольнении, надо издать приказ о предоставлении отпуска(форма N Т-6). Можно объединить этот приказ с приказом об увольнении.
Со дня начала отпуска трудовые отношения с работником считаются прекратившимися (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1)). Это значит, что:
- он не может отозвать свое заявление об увольнении (ст. 127 ТК РФ);
- организация вправе принять на его место другого работника.
Как рассчитать продолжительность отпуска и отпускные
При увольнении неиспользованный ежегодный отпуск за текущий рабочий годпредоставляется полностью независимо от того, сколько времени человек отработал в этом году. Это значит, что если работнику полагаются 28 календарных дней отпуска и в текущем году он в отпуске не был, то перед увольнением ему предоставляются все 28 дней (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 2)). Также к отпуску надо присоединить неиспользованные дни за предыдущие годы.
Но отпускные выплачиваются работнику только за те дни, за которые работодатель выплатил бы ему компенсацию, если бы он уволился, не уходя в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 2)).
См. Пример. Расчет отпуска с последующим увольнением
Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Именно эту дату следует указать в графе 2 раздела трудовой книжки. В остальном запись об увольнении вносится в общем порядке.
Сведения о предоставлении отпуска перед увольнением в трудовой книжке не указываются.
Когда рассчитаться с работником и выдать ему документы
Отпускные за отпуск с последующим увольнением следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Выплатить работнику зарплату за последний месяц, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы надо в последний день его работы, т.е. в последний рабочий день перед отпуском (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1)).
Надо ли оплачивать больничный
Если человек заболеет во время отпуска с последующим увольнением и принесет работодателю больничный, то этот больничный необходимо оплатить. Пособие по больничному в таком случае рассчитывается по общим правилам. В частности, процент оплаты определяется в зависимости от страхового стажа.Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка независимо от стажа не применяется.
В то же время не надо (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1)):
продлевать работнику отпуск на дни больничного;
- пересчитывать отпускные.
См. образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением,образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением,образец записи об увольнении в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


Как перевести внешнего совместителя в основные работники?

Возможности: выбрать наиболее удобный из двух способов перевода работника с работы по совместительству на основную работу.

Если работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться в организации по основному месту работы, при этом работодатель согласен на это, то сделать работу по совместительству основной можно одним из двух способов.
Способ 1. С согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так.

1. Уволить работника как совместителя (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

- или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77ст. 78 ТК РФ);
- или по собственному желанию на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77ст. 80ТК РФ).

См. Образец соглашения о расторжении трудового договора, образецзаявления работника об увольнении по соглашению сторон, образец заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Оформить прием работника по основному месту работы в обычном порядке.

Обратите внимание, что при использовании этого способа:

отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на основную работу (ст. 122 ТК РФ);
- есть особенности в оформлении трудовой книжки.

Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно. То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать обычную запись о приеме работника на основную работу в организацию.
Если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству,сделанная предыдущим "основным" работодателем, то после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в разделе "Сведения о работе" (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

- в графе 3 пишется полное и сокращенное наименование вашей организации;
- строкой ниже в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 напротив номера записи указывается дата увольнения с работы по совместительству в соответствии с приказом;
- в графе 3 напротив даты увольнения указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ;
- в графе 4 пишется слово "Приказ" и проставляется дата и номер приказа об увольнении.

Заверять эту запись подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью, а также подписью самого работника не надо. Ведь сразу после этой записи делается запись о приеме по основному месту работы.

Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. При этом способе действовать надо так.

1. Работник должен предоставить (ст. 65ч. 3 ст. 66 ТК РФ):

- трудовую книжку;
справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года. Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете больничных и детских пособий учитывалась зарплата, полученная им от предыдущего работодателя;
справку 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей) - если работник хочет получать вычеты по НДФЛ.

2. С работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

- нужно указать, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;
- нужно изменить условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.

В дополнительном соглашении надо указать дату, с которой оно вступает в силу, т.е. дату начала работы по основному месту.

3. Издать приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме.

4. Сделать запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника (форма N Т-2). Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе "Вид работы" (или рядом с ней) написать "с... (укажите дату, с которой работник начал работать у вас по основному месту) работа является основной". Работника нужно ознакомить под роспись с этой записью.

5. Внести запись о работе в трудовую книжку. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий "основной" работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе "Сведения о работе" (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

- в графе 2 указывается дата, с которой работник принят к вам на работу;
- в графе 3 надо написать фразу "Принят на работу на должность... (укажите должность или профессию работника) с... (указывается дата начала работы по совместительству) по... (указывается последний день работы по совместительству) работа по совместительству";
- в графе 4 пишется слово "Приказ" и проставляется дата и номер приказа о приеме на работу по совместительству.

См. Образец записи о переходе на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе "Сведения о работе" (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

- в графе 2 указывается дата, с которой работа у вас стала для работника основной. Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору;
- в графе 3 пишется фраза "Работа по совместительству в должности... (указывается должность или профессия работника) стала основной с... (указывается дата, с которой работа у вас стала для работника основной)";
- в графе 4 пишется слово "Приказ" и проставляется дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

См. Образец записи о переходе на основную работу при наличии в трудовой книжке записи о совместительстве

Способ 2 удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать "увольнительные" выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается отпускной стаж.

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс


« предыдущая новость 
Назад к списку
 следующая новость »